新法规下的薪酬核算全能

战略人力资源合规性系列课程第一辑 第1期 已于2008年2月27日成功举行第2期 已于2008年3月11日成功举行

主办：KeyPerformance(嘉博咨询) LNGHR(领英会)
时间/地点：2008年4月22 日（星期二），上海市，延安中路658号（石门一路口），陕西大厦商务酒店（四星级）

第一套中国劳动保障法律环境下的人力资源管理系列课程，
第一门由上海市顶级劳动法专家与人力资源专家进行全面合作研究、开发的课程。

讲师介绍：
郭文龙先生 上海滩劳动法“三剑客”之一、上海市第一中级人民法院著名劳动法法官、上海市仲裁委咨询专家、上海市法学会劳动法学研究会副总干事、上海市劳动与社会保障学会劳动法专业委员会委员、上海市法官培训中心劳动法专家。《中国劳动》的“办案札记”及《劳动报》的“文龙说法”专栏作者。

洪晟 David Hong  现任嘉博咨询产品开发中心领导模式与人力资本研究总监，澳大利亚MONASH 大学工商经济学院管理学系中国合作项目高级研究员( 中国社会保障与人力资源管理）。洪先生的研究与咨询专长包括：组织发展与领导模式、人才管理与保留、薪酬设计机理的数量技术、绩效定量工具、人才选拔与录用决策技术、人力资源管理流程基准、法律规制下的中国人力资源管理。他曾经开发的课程有：录用决策模型、劳资关系分析框架模型、绩效考核权重定量转化方法、工作成熟度与领导行为选择等。 洪先生在加入嘉博之前，曾任大学讲师、咨询顾问6 年，中外企业人力资源经理、总监、副总裁8 年。他在华东理工大学商学院取得学士学位和硕士学位。

本课程将解决的问题
(1)、2008 年1 月1 日后公司出现员工工资、社保核算错误，将可能导致严重劳动争议，对HR 将耗时耗力。如何从多角度防范、系统应对？ 以前算错工资、社保只要补差即可、不会产生重大劳动合同与争议问题，但2008 年1 月1 日后，情形就大不相同：算错工资、社保，不但要补足少算部分，而且员工可随时解除劳动合同，单位还必须对员工进行补偿。

(2)、在国家及地方以前的法规与近期颁布的《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定》、《职工带薪年休假条例》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等，纷繁复杂，哪些法规失效、哪些法规有效，何种情况适用何种法规等，给HR 的工资、福利核算带来模糊不清的烦恼。

(3)、员工与劳务工的工资、加班费、社保及其它福利的核算，是否有区别？如何区别?

(4)、补偿金是否须纳税、多少以上要纳税？年休假折算金是否纳税？

(5)、有些公司明确规定的值班，为何在仲裁、法院的裁决、判决书上，却被认定为加班？ 本课程总体目标在于培养全面掌握薪酬核算过程、核算法规、核算标准、核算程序的专业的、胜任的薪酬核算职业人员，如同掌握了会计准则、精通生产流程特点、拥有核算技能的专业成本会计一样。

以下不同的参会人员将有不同收获：
(1).HR 总监、HR 经理、薪酬经理、主管：将不但能指导薪酬核算人员做好核算工作，还能设计防止核算错误、防范薪酬争议的管理方案。
(2). 薪酬核算助理、专员: 将能准确、合法的核算薪资和管理支付。
(3).HR 和薪酬管理人员: 获得实用工具，用于审核薪酬架构方案、薪资支付与管理制度等
(4). 财务人员: 掌握全面的薪酬核算方法后，将能正确地审核薪资报表的准确性、合法性。

课程大纲 上午 8:30－12:00
(1). 如何审核薪资架构、工资支付等薪酬制度的合法性
(2). 定薪、调薪的法律规制与操作对策
(3). 法定薪酬的组成内容与工资报表的设计
(4). 考勤统计中的法律规制与操作对策
(5). 标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的 出勤工资核算标准差异与管理方法
(6). 标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的 加班工资核算标准差异与管理方法
(7). 值班与值班报酬的法律规制与操作对策下午 13:00－17:00
(8). 事假与福利假期工资核算方法
(9). 津 、补贴的法律规制与核算方法
(10). 停工期间工资管理与核算方法
(11). 补偿金、违约金核算、支付与管理
(12). 社保金核算方法
(13). 所得税核算（正常工资、补偿金、年终奖、 季度奖所得税的法律规定与核算方法）
(14). 薪酬支付方法、管理与劳动争议预防
(15). 薪酬相关的法律证据与薪酬档案管理

参加与报名联系   李小姐\王小姐(8621)63513055 13361908166