最佳雇主报告：白领不爱事业，爱平衡

Best employers report: white collars prefer work-life balance

近日，由人力资源机构智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办的“2013中国年度最佳雇主”评选活动外调阶段顺利结束，智联招聘发布了备受瞩目的《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》。对比上届评选活动，本届最佳雇主评选活动“好雇主”的标准发生了很多颠覆性的变化，其中白领对企业“软实力”的重视有重大提升，凸显目前企业雇主品牌建设发展的新动向。

雇主品牌概念最初在上世纪90年代由英国管理专家Ambler和Barrow共同提出，其表现为企业激励和保留现有员工以及吸引潜在员工的相关价值、政策和行为体系。在经济高速发展、信息化空前发达的今天，良好的雇主品牌形象不仅帮助企业在人才争夺战中占尽先机，同时对企业传播优秀品牌形象、提升企业体量等方面都助力颇多。

据调查报告显示，本届活动最大的变化是白领对最佳雇主“软实力”的关注度提升较大。在雇主评选的六大一级指标中，虽然薪酬福利仍是受白领关注的重要指标，但组织管理首次超越薪酬福利，成为公众定义理想最佳雇主的首要指标，表明公众对雇主品牌形象的认知更趋理性化，对最佳雇主的“内功”更加关注。组织管理、学习培训、企业客观环境和人文环境等“软实力”将会成为未来企业品牌形象提升关键因素。这其中百强榜单入围企业做出了优异的表率，凭借自身出色的组织管理模式笑傲群雄。同时，工作环境也成为白领对百强企业的关注焦点，加上雇主形象、薪酬福利等方面的得分提升不少，预示着百强企业无论在行业领域或是品牌形象等方面均是未来的最大赢家。

同时，智联招聘2013中国年度最佳雇主白领调查报告另一看点显示，白领在未来3年职业规划的首要目标是“获取生活与工作的平衡”，其所占比例高居榜首，这与2012年调查报告结果也基本相同。目前职场生存压力的加大、生活工作状态失衡是导致这一现象的主要原因。对于白领来说，工作不再单纯以“生存”为目的，工作是为了“更好的生活”这一趋势逐渐成为主流。因此，营造相对轻松的工作环境，减轻员工工作压力，妥善平衡员工生活与工作之间的关系，是一个优秀雇主必修的一门功课。

但应特别值得注意的是，作为职场生力军的90后求职者，对获取工作与生活的的平衡性方面并不看重。特殊的成长环境使90后求职者更喜欢挑战和追求自主独立，这就要求企业在人才“新陈代谢”方面要制定更加灵活和适应企业发展的战略，因循守旧的人才规划将会导致企业自身发展陷入瓶颈，并对品牌形象的建设也是得不偿失。