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珠三角制造业企业2013年整体调薪11.9%
 

珠三角制造业企业2013年整体调薪11.9%

 

日前,广东智通人才连锁联合中智薪酬联合发布《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》(以下简称《报告》)。

《报告》显示,珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%,专业技术人员和一线服务人员调薪幅度最高,而珠三角与长三角薪资水平接近。

专业技术人员调薪幅度高涨

据了解,本次调研共集合了东莞、佛山、中山、江门、惠州五大城市近1000家制造业企业的薪酬调研数据,行业涉及电器制造业、电子制造业、五金制造业等,企业以外商独资和民营企业为主。

据《报告》显示,珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%,其中江门的调薪幅度最高,达到14.2%。并且整体的调薪幅度高于广深地区2.7个百分点,企业预期明年调薪幅度略低于今年,在11.7%

从企业各层级的调薪情况来看,一线生产服务人员调薪幅度是15.4%,专业技术人员的调薪幅度是12.8%,高于其他层级的员工。在发布会上,中智薪酬调研顾问曹斐认为,一线生产服务人员的调薪幅度近几年来在调研中都是最高的,这一方面与国家的宏观政策有关,一方面也与一线员工的底薪较低有关。而专业技术人员的调薪幅度高涨,是这两年才出现的情况。“专业技术人员的缺乏,市场供给量的不足应该是个长期的状态,因此接下去的几年内,专业技术人员的涨薪幅度仍旧会处于高位。”曹斐表示。

东莞薪酬珠三角五城最高

本次调研发现,珠三角五城市企业的管理职能薪酬,以东莞最高。在专员和助理层级的薪酬,各地差异不大(助理年薪最高的为东莞,33378元,最低的是中山,26973元;专员年薪最高的是东莞,48250元,最低的是江门,42259元)。主管级以上的薪资则逐步拉开距离(东莞高级管理层的年薪达到265456元,中山的是143457元,东莞高级管理层的年薪接近中山的两倍),东莞整体的人力资源管理水平也比其他城市高。

对此,东莞市厚街人才资源市场营销中心总监黄京分析说,东莞制造业开始较早,底蕴丰厚,经营模式、管理制度更加成熟,规模化经营,所以整体的人力资源管理水平和薪资要高一些。

同时,调研组发现,珠三角和长三角地区的制造业企业薪酬水平基本相当,不存在明显的薪酬差异,尤其是东莞的薪酬,和苏州的薪酬基本持平。调研组建议,现在制造企业如果为了节省人力成本而进行搬迁,还是要综合多种因素慎重考虑。