珠三角制造业企业2013年整体调薪11.9%

日前，广东智通人才连锁联合中智薪酬联合发布《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》（以下简称《报告》）。

《报告》显示，珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%，专业技术人员和一线服务人员调薪幅度最高，而珠三角与长三角薪资水平接近。

专业技术人员调薪幅度高涨

据了解，本次调研共集合了东莞、佛山、中山、江门、惠州五大城市近1000家制造业企业的薪酬调研数据，行业涉及电器制造业、电子制造业、五金制造业等，企业以外商独资和民营企业为主。

据《报告》显示，珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%，其中江门的调薪幅度最高，达到14.2%。并且整体的调薪幅度高于广深地区2.7个百分点，企业预期明年调薪幅度略低于今年，在11.7%。

从企业各层级的调薪情况来看，一线生产服务人员调薪幅度是15.4%，专业技术人员的调薪幅度是12.8%，高于其他层级的员工。在发布会上，中智薪酬调研顾问曹斐认为，一线生产服务人员的调薪幅度近几年来在调研中都是最高的，这一方面与国家的宏观政策有关，一方面也与一线员工的底薪较低有关。而专业技术人员的调薪幅度高涨，是这两年才出现的情况。“专业技术人员的缺乏，市场供给量的不足应该是个长期的状态，因此接下去的几年内，专业技术人员的涨薪幅度仍旧会处于高位。”曹斐表示。

东莞薪酬珠三角五城最高

本次调研发现，珠三角五城市企业的管理职能薪酬，以东莞最高。在专员和助理层级的薪酬，各地差异不大（助理年薪最高的为东莞，33378元，最低的是中山，26973元；专员年薪最高的是东莞，48250元，最低的是江门，42259元）。主管级以上的薪资则逐步拉开距离（东莞高级管理层的年薪达到265456元，中山的是143457元，东莞高级管理层的年薪接近中山的两倍），东莞整体的人力资源管理水平也比其他城市高。

对此，东莞市厚街人才资源市场营销中心总监黄京分析说，东莞制造业开始较早，底蕴丰厚，经营模式、管理制度更加成熟，规模化经营，所以整体的人力资源管理水平和薪资要高一些。

同时，调研组发现，珠三角和长三角地区的制造业企业薪酬水平基本相当，不存在明显的薪酬差异，尤其是东莞的薪酬，和苏州的薪酬基本持平。调研组建议，现在制造企业如果为了节省人力成本而进行搬迁，还是要综合多种因素慎重考虑。