人社部：国企高管降薪将成主旋律

由人力资源和社会保障部（下称“人社部”）牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研已基本结束。调研中，人社部发现央企和国企高管收入存在较大不平衡状况，也存在极个别国企高管领取近千万元薪酬的现状。目前，人社部已将汇总的调研结果上报。而两个独立消息源证实，有关主管部门正在准备采取多项手段控制规范央企、国企高管薪酬。

在今年年初公布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》提出，“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高。”

今年5月开始，人社部会同相关部门在国内近十个省份展开国有企业高管薪酬调查，目前调查结果已接近整理完成，并将上报到更高的权力机构，作为政策制定的依据。

据一位参与此项调查的相关人士透露，“调查结果出现了明显的两极分化。一些效益不好的国企，高管收入也非常低，效益好的国企高管收入非常高。一家上市金融公司，国有控股，其高管属于国企派驻，体制内人士，其收入接近千万元。”

顺理成章，金融行业也成为未来改革的重点。

据知情人士评价，“这份调研结果，将对未来的决策制定有直接意义。”而在人社部与国资委和央企的讨论中，曾出现过一次尴尬的局面。国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元。

“但现在各部委部长的年薪也只有十几万元，两者之间的差距还是非常大的。”曾经参与讨论的人士表示。而几年来，央企高管调任政府要职的现象屡见不鲜。

“央企高管其实又是官员、又是党员，与政府部门的领导形成了鲜明的薪酬对比。”一位不愿透露姓名的行业专家表示。

对于国企高管薪酬问题的讨论将影响更高层的政府决策部门。而人社部的调研结果与建议，将对未来国企高管的薪酬制定产生明确影响，降薪将成为主旋律。

7. 容易导致求职失败的4个肢体语言

要想找到一份理想的工作不仅仅需要出众的才能和专业知识，一些肢体语言的小细节也是决定求职成败的关键因素。有时候，求职者在面试场合中一些不合适的动作很可能让他失去了一次大好机会。

有些人在谈话过程中在听别人讲话时会习惯性将手臂抱在胸前。对于这个肢体语言，往往传达出的聆听者是带着防卫意识，甚至还会让人理解为对方对自己所说的内容并不感兴趣。因此，为了让求职者既可以舒适点，又不会让面试官产生误会，喜欢抱肩的求职者可以稍稍将手肘放在椅柄上，在听面试官讲话时，身子稍微向前倾斜一点，表达出你正在仔细聆听对方。当然，切记一点，千万不要将手肘放在面试官的桌子上。

在重要的面试中，有些人会表现地坐立不安，比如无意识的捻头发，或者交叉摆动双腿，但是为了不给人一种留下负面印象，这些举动是应该极力避免的。面试时，双手应自然地放在身体两侧，双脚整齐地放在椅子前面。如果面试者过于紧张，也可以交叉双腿。

在面试时因为文化背景不同而导致有些人内敛，因而在与别人说话时会避免与他人的眼神接触。在美国，如果你完全避免和面试官有眼神接触，会让对方得出你在回避他所说的内容。此外，在面试时，眼睛也不要盯着虚空，否则面试官会觉得你没有集中注意力。对于那些实在无法做到直视面试官眼睛的面试者，最好的办法是将自己的目光放在对方的鼻梁上，既可以让面试官和你的眼神有接触，也不会让你因为眼神接触而产生别扭。

有些求职者因为平时的懒散坐姿习惯，而在面试中会不自觉地显露出来。但在面试中，求职者必须努力保持坐直身体，抬头挺胸。因此有不良习惯坐姿的求职者应该在平时就要练习坐姿，在坐的时候拉开自己的肩膀，在走路时也要渐渐养成这个新习惯。还要切记军人坐姿不可取，因为这样的姿势会让人看起来不自然，而求职者的不适也会分散注意力，无法对面试官给出的问题作出最完美的回答。