战略人力资源合规性系列课程第一辑----
新法规下的薪酬核算全能

自08年2月以来已成功举行3期，现根据客户需求推出第4期。
 
【课程开发】：洪晟 郭文龙 【讲 师】：洪晟（主讲/答疑） 郭文龙（答疑）
【主 办】：嘉博·领英会

【时间地点】：2008年3月11 日（星期二），上海市，延安中路658号（石门一路口），陕西大厦商务酒店（四星级）

第一门由上海市顶级劳动法专家与人力资源专家进行全面合作研究、开发的课程。
第一套中国劳动保障法律环境下的人力资源管理系列课程——战略性人力资源合规系列

【讲师介绍】：
洪晟先生（Mr. David Hong） 现任嘉博咨询公司产品开发中心人力资源本研究总监、高级研究员，澳大利亚MONASH大学工商经济学院管理学系中国合作项目高级研究员（中国社会保障与人力资源管理）。 洪先生擅长围绕实现战略绩效的系统架构、程序规则和定量工具的设计，他研究与咨询领域包括：战略与人力资源营运、组织发展与领导模式、人才管理与保留、薪酬设计机理的数量技术、绩效定量工具、人才选拔与录用决策技术、人力资源管理流程基准、法律规制下的中国人力资源管理。
洪先生开发的课程与咨询工具有：《背景分析与录用决策模型》、《劳资关系分析框架模型》、《绩效考核权重定量转化方法》、《工作成熟度与领导行为选择比照基准》、《Hong’s权责体系设计规则》、《基于经营目标的绩效薪酬预算规划方法》、《资本动力与职业精神》、《新法规下劳动合同解除的HR工具（方法）总析》（与张宪民先生联合开发）、《新法规下薪酬核算全能》（与郭文龙先生联合开发）、《工作饱和度测量工具与workforce动态规划》等课程。洪先生在加入嘉博之前，曾任大学讲师、咨询顾问7年，中外企业人力资源经理、总监、副总裁8年；沪上第一个开展人力资本股权定量的咨询顾问（咨询服务业）。他在华东理工大学商学院取得学士、硕士学位。

郭文龙先生（Mr. Wenlong Guo） 上海滩劳动法“三剑客”之一、上海市第一中级人民法院著名劳动法法官、上海市仲裁委咨询专家、上海市法学会劳动法学研究会副总干事、上海市劳动与社会保障学会劳动法专业委员会委员、上海市法官培训中心劳动法专家。《中国劳动》的“办案札记”及《劳动报》的“文龙说法”专栏作者。

【本课程将解决的问题】：
不但解决：
(1)日工资计算中使用哪个数字为分母（21.75、20.83，还是当月计薪日、当月制度工作日）？事假工资如何扣除？
(2)年休假，应在日历年度内休假、还应在员工的任职年度休假？休假的日工资如何计算？
(3)其它各类休假（病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假等）的待遇与日工资如何计算？
(4)补偿金是否须纳税、多少以上要纳税？年休假折算金是否纳税？ ……

还将解决office人员、咨询公司（会计事务所）顾问等薪酬在新法下可能遇到的问题：
(1)虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资？
(2)虽支付高额出差补贴、却被诉以未支付“双休”出差行程中的加班费？
(3)实际年休假虽未达到公司给予的天数、但超过国家法定年休假天数，为何可能对未休假天数还要支付300%的报酬、而不是公司规定的100%报酬（甚至引发劳动争议）呢？
(4)“双休”、法定节假日总部（及海外）培训，是否要支付加班费？如何才能防止争议？ ……

还将解决工厂HR遇到的难题
(1)综合工时制的工资如何计算？因请假导致不足法定工作时间，工资如何计算？
(2)不定工时制的工资如何计算？请假时工资如何计算？
(3)停工、停产期间工资如何计算？
(4)值班与加班的报酬如何管理、如何防止值班变成加班？ ……

【参会人员】：
具有2年以上薪酬核算或管理经验的HR 总监、HR 经理、薪酬经理、主管、专员及薪酬核算员。

【课程大纲】：
(1) 法定薪酬的组成内容与工资报表的设计
(2) 考勤统计中的法律规制与操作对策
(3) 标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的工资核算差异与管理方法
(4) 停工、停产期间工资管理与核算方法 (5) 事假与福利假期工资核算方法
(6) 津贴、补贴的法律规制与核算方法 (7) 补偿金、违约金核算、支付与管理
(8) 社保金核算方法
(9) 所得税核算（正常工资、补偿金、年终奖、季度奖所得税的法律规定与核算方法）
(10)值班与值班报酬的法律规制与操作对策
(11)出差与出差待遇的法律规制与操作对策
(12)业余培训与加班关联管理
(13)办公室人员的自我延长工作时间与加班管理

【参加与报名联系】： 李小姐 133 6190 8166
王小姐 158 006 158 66
报名传真:(8621)6351 3055