报告： 央企平均工资达私企近4倍

日前，有网站公布了2012年央企职工工资报告，央企平均工资是城镇私营单位职工的3.8倍。统计口径是否相同、平均工资是否有可比性等众多争议发酵的同时，也提醒我们关注行业收入差距大的事实。

金融业位居“好职业”榜首

这份对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资整理的报告称，2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资超过11万元，同比增长 8.2%，是城镇私营单位职工年平均工资的3.8倍。其中金融业位居“中国好职业”榜首：央企在职员工年平均工资是非私营单位在职员工年平均工资的3.6 倍。

这份榜单在引发一片艳羡之声的同时一些央企基层员工开始“喊冤”。网民“行者99190”就发出“基层员工无奈呀”的叹息，“作为中石油这个央企的员工来说，我个人年收入不足五万元，所谓的偏高，那是指管理层。”

IBM全球商业服务部大中华区企业转型咨询总监陈果在其个人微博上表示，两方关于人均工资统计的口径不一致，且两方样本企业不具有可比性。

央企缘何屡遭“羡慕嫉妒恨”？

除了央企显性工资较高外，不少隐形福利、灰色收入更助长了收入差距，这也成为部分央企“招仇恨”的原因。一些央企招聘时“潜规则”“萝卜坑”“批条 子”，这种不公平的“人情”现象让网民愤愤不平。有网民就称，央企招聘正式员工有不少是内部子弟，同岗不同酬，高工资高福利在系统内部循环。

即使不考虑央企民企，我国行业收入差距也是惊人的。人力资源和社会保障部工资研究所曾有统计数据显示，2011年我国收入最高和最低行业的差距扩大到15倍，位居世界前列。