2013年中国企业离职率走低

韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）近日发布的2013年度中国地区整体奖酬调研报告显示，已经连续走高六年的主动离职率在2013年开始下降，将从去年的29.1%降至19.0%。收入增长更集中于中等及低收入人群，受其影响，操作类岗位密集的高科技产业与半导体产业的从业人员波动性在各行业中高居榜首。由于激烈的人才竞争，毕业生的起薪也在加速增长。由此可见，中国在人力成本上的优势正进一步减弱。

薪酬增长整体趋缓

中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，已经连续三年放缓。此次调研数据显示，中国企业对2014年发展前景延续审慎态度，预期平均加薪幅度为8.5%。而上年底中国企业对2013年的加薪幅度预期为9.3%，实际2013年加薪幅度仅为8.5%。韬睿惠悦专家认为，2014年的实际加薪幅度很可能继续低于预期。

尽管企业对整体薪酬投放态度谨慎，但以操作工岗位为主的基层员工薪酬仍保持显著增长。据韬睿惠悦调研披露，从2007至2012年五年间，一线操作人员薪酬的上涨幅度在上海地区达到73%，在其他华东二线城市达到83%。

同时，2013年应届毕业生的起薪较之去年亦有大幅提升，本科毕业生的平均年固定收入为5.3万元人民币，2012年为4.2万元，增长幅度为25%。硕士生的平均年固定收入为7.8万元，比2012年的5.2万元更大幅提升50%。

“中国企业的高层、中层和基层员工的薪酬水准在全球所处位置有所不同，”韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗介绍，“此前5-10年，很多中国企业致力于全球化，建立国际级人才竞争力。在这一过程中，高管阶层的薪酬获得大幅提升，目前在全球来看已经位于中等偏上的位置，中层员工的薪酬在全球也位于中间位置，而基层员工尚停留在偏下的位置。近年来由于人员短缺、流失率快等市场方面的原因，同时也受到一些政策层面的影响，薪酬分配开始更多向基层员工倾斜。这也解释了应届毕业生薪酬为什么出现如此大幅提升。”

科技、地产、金融：人心思动各有因

从2006年至2012年的六年内，中国企业的离职率逐年上升，从14.2%一路升至29.1%，2013年终于调头下降，回到与2009年大体持平的19.0%。在各个行业当中，离职率居前四位的行业分别是：高科技（34.4%），半导体（33.9%），互联网（25.8%），房地产（22.5%），而基金、证券、外资银行等金融行业离职率普遍低于平均水平。

“不同行业的离职率波动趋势背后，是不同的驱动因素。”许文宗介绍，房地产和互联网行业的离职率更多受到行业景气程度的影响，例如房地产行业的离职率近三年分别为23.1%、17.9%、22.5%，呈现与中国房地产开发指数十分相似的V型。

而高科技与半导体之所以名列离职率前两位，则是受到中低收入群体收入增加、离职率增高的趋势波及。本次调研数据显示，一线操作人员的离职率虽已从2012年的73.1%下降到30.7%，但仍显著高于高层管理者群体。高科技与半导体产业中制造业较多，产业工人数量高于其他行业，其波动性居高并非源于景气因素，而是受累于人才结构所致。

基金、证券、外资银行等金融行业的离职率都低于平均水平，然而在金融领域内部，也可以发现人员呈现低收入到高收入行业的流动趋势。本次调研显示，基金管理、外资银行无论何种层级员工，薪酬在金融业内都高居前两位，因此基金公司以36%的比例列于投研人员流动目标地之首。

薪酬体系趋向灵活机动

据韬睿惠悦此次调查显示，有99%的参调企业表示他们每年至少对薪酬水平与体系做过一次全面审查，但有3%的企业表示他们实际在2013年没有调整薪酬，而2012年有6%的企业未作调整。许文宗认为，在竞争激励和变动迅速的市场中，人力资源人员的快速反应和对市场信息的及时把握至关重要。“我们看到很多企业已经开始将年度的薪酬审查提高到一年二次，甚至三次，以应对市场的快速变化。”

一些企业也在寻求更加灵活的奖金安排。在薪酬整体结构中，固定薪酬与变动薪酬的比例约为80：20。在去年超过半数（51%）受访企业提供年终十三薪（或十四薪及以上）的固定奖金；而2013年，仅有35%的受访企业提供固定奖金。

为了适应中国人力资源结构和竞争状况的变化，应对长期困扰中国企业的人才吸引与保留难题，许文宗认为，除了要时时保持对人才市场变动的警醒，也要意识到，仅仅靠薪酬是不行的。他建议企业要完善各项人力资源政策，加强雇主品牌的建设，以增强对人才的吸引，提升员工敬业度。