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2013-3-29 劳动合同法(修正案):劳务派遣调整与企业操作指导

               

                               权威法官与您面对面解读

              劳动合同法(修正案):劳务派遣调整与企业操作指导

                   上海 2013329()  郭文龙(上海市一中院著名劳动法法官)

                   【注:同日午《郭文龙解读新法规:最高院“司法解释四”》】

 

【讲师介绍】

郭文龙:上海市第一中级人民法院著名劳动法法官、上海市法官培训中心劳动法专家,被誉为上海滩劳动法“三剑客”之一。中国劳动争议调解仲裁研究会常务理事、上海劳动法研究会副主任等。

【课程背景】

劳动合同法修正案关键:劳务派遣 ——20121228日,全国人大常委会审议通过《劳动合同法修正案》,劳务派遣制度作出重大调整,企业用工面临新的挑战。

修正案对劳务派遣在“临时性、辅助性、替代性”岗位使用、同工同酬、派遣公司资质等方面作出规定,企业如何在新法环境下合法有效使用劳务人员,如何按照新法规范现有派遣人员平稳过渡?

法官分享 ——KPC(嘉博咨询)HR合规管理研究中心特邀请著名的劳动法官郭文龙老师,结合他在上海市法官培训中的体会,分享法官视角的内涵观点和操作建议。

【课程解决的问题】

1.    劳动合同法修正案对劳务派遣的限制提到了前所未有的刚性高度,劳务派遣还能用吗?

2.    修正案的同工同酬的刚性规定,企业使用劳务派遣的价值何在?

3.    企业如何确定“三性”岗位的范围?企业自主决定还是政府部门来确定?

4.    每个企业中,哪些岗位是辅助性岗位?辅助性的界定是按照营业执照、还是按照营运过程?

5.    企业使用派遣工不但要满足“临时性、辅助性、替代性”之一外,还要满足“一定比例”!未来如何处理超比例问题?如何与派遣公司约定?

6.    企业如何充分利用“过渡期”做好用工调整?过渡期满后,企业如何处理相关劳务派遣员工,转为正式用工还是退回?

7.    “同工同酬”,是否需要同等福利、社会保险等?同工同酬应当依照修正案在201371日前调整完毕?企业该如何调整?

8.    课程将帮助企业深入理解《劳动合同法修正案》对“劳务派遣”的修改产生的影响,全面掌握新法背景下,劳务派遣用工的法律风险与调整策略?

9.    面对劳务派遣的用工限制,业务外包成为企业降低用工风险的一种选择。然而外包供应商的用工法律风险,如何对供应商的劳动用工情况进行风险预防?

10.  ……

【参加人员】

1.          人力资源总监、副总裁;法务总监、副总裁;

2.          人力资源经理、法务经理

3.          劳动关系管理人员和法务顾问

4.          与人力资源、法务管理相关的其他人员

 

 

【课程大纲】13:30-17:00

1.    劳动合同法修正案解读

a)    “临时性、辅助性、替代性”岗位界定

a)    劳务派遣同工同酬制度

b)    劳务派遣公司的资格要求

c)    新法适用规定与过渡期

2.    基于新规的策略调整

a)    新法背景下违法派遣的法律责任分析:情形、责任与应对

b)    过渡期劳务派遣的调整方式

c)    同工同酬制度的调整原则

d)    可否从劳务派遣到退回不用?

e)    从劳务派遣到直接雇佣,试用期、工龄连续计算、无固定期限如何处理?

3.    新型用工形式选择

a)    从劳务派遣到服务外包

b)    外包关系中的法律责任分担

c)    外包商劳动用工情况与发包商法律关系

d)    外包商劳动用工违法责任的常见领域

e)    如何甄别“假外包真派遣”还是“真外包”

4.    Q&A

【参会与费用】

1.    报名咨询。

a)    Anne Yin(殷小姐)   158006-15866400-021-6628021-6260 2628

b)    Merry Wang(汪小姐) 1376-1377-558400-021-6628021-6260 2628

c)    您也可填写附件的报名回执,并e-mail service@KPCgroup.com

2.    费用及优惠

a)    标准费用:1500/人(费用包含资料、茶歇、午餐)

b)    优惠:同一企业(含集团)二人2800元,超过二人后每人加1000元(即三人3800元,四人4800元……)。

关于KPC(嘉博咨询)

v  嘉博咨询:是专业OM&HR管理技术的开发者和咨询服务机构,专注于组织与人力资本管理的咨询和研究、具有国际一流咨询技术的专业公司。在薪酬设计与管理、人员定编计算方法、绩效定量方法、权责体系设计、合规人力资源管理等领域处于领先与优势地位。

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