1.  案情描述

2003年，老刘进入涪陵区某客运公司工作。2004年1月，老刘和公司签订无固定期限劳动合同，实行月薪制。2011年5月，老刘在公司为他配置的电脑上制作了另外一家客运公司的运作方案、成立客运公司的可行性研究报告和方案、成立客运公司的申请报告等材料。2011年6月3日，老刘所在公司老总无意中发现老刘电脑中的秘密，认为老刘是拿公司的钱为别人干事，是“吃里扒外”。当天，公司决定以老刘“违反公司制度，在工作期间从事损害公司利益的事情”为由，对老刘作出开除决定。老刘当天无奈离开了工作8年的公司。之后，老刘向涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.  判决结果

2011年9月，涪陵区劳动争议仲裁委会员裁定，该公司向老刘支付违法解除劳动关系赔偿金20800元及其他养老、失业保险赔偿等。

3.  关键分析

老刘的行为不是劳动合同或者法律、行政法规所禁止的，该公司并无证据证明老刘对外传播了这些材料，也不能证明老刘撰写这些材料的行为必然损害公司利益。因此，该公司以老刘“违反公司制度，在工作期间从事损害公司利益的事情”为由，开除老刘是违法解除劳动合同。