2012年全国薪酬增长趋势如何？

2012年全国平均薪酬保持高增长趋势，内陆二三线城市与沿海二线城市薪资水平差距持续缩小，调查显示内陆人才薪资发展趋势主要表现在以下几个方面：

1.   人才需求旺盛，薪资涨幅较大的4个行业：

w零售业（9.1%）：零售业正面临着销售渠道变革的岔口，各大传统零售企业思考拓宽网上销售渠道，人才转型迫在眉睫；

w高科技制造业（9.6%）：该行业已从低附加值的代工发展到有自主产权的产品制造，带来了高质量人才的争夺战，战线自产品研发、包装延伸到了有技术能力的一线工人；

w快消品（9.65%）：原材料价格飞涨，该行业开始注重人员生产力提升，对了解市场需求的人才有更高的渴望；

w医疗保健行业（9.5%）：重组行业结构和销售策略，销售渠道下沉到二三线城市以及产品研发本土化将带来新一轮人才竞争；

2.   内陆人才薪资涨幅较快的原因：

w大量企业内迁，但人才的内迁却未跟上这一步伐。在人才池大小不变的基础上，企业人才抢夺激烈，直接导致薪酬溢价。

3.   薪资增长集中的人群：

w网络消费引爆的物流业从业人员，有技术能力的一线工人。