HR管理制度：如何有效履行民主程序

                            暨最新上海市职代会条例解析与应用指导

                        时间：2011年9月27日（周二）13:30-17:00   上海  中文

                        主办：KPC（KeyPerformanceConsulting嘉博咨询）

     权威的讲师、专业的指导，让您的HR制度合法、有效！ 

自2011年5月1日起，员工利益相关HR制度必须按照最新《上海市职工代表大会条例》履行民主程序，否则制度无效！

辅导嘉宾：

嘉宾一：上海市总工会民主管理部 部长 刘卫新先生

嘉宾二：上海市人力资源与社会保障局劳动监察处 处长 张宪民先生

嘉宾三：KPC(嘉博咨询) 人力资本咨询事业部 总经理  洪晟先生

活动目的：

公司制定的HR管理制度、特别是奖惩制度，在员工违纪时是否真的能约束员工、真的能作为制度依据管理员工？

回答是“不一定”。 现实中有些企业用HR管理制度处分员工、解除员工，最终却在劳动仲裁、法院审判中败诉的案例屡见不鲜。

为什么呢？原因在于企业制定的有些HR管理制度如果没有履行相关程序将无效。

劳动合同法第四条要求规定：用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商确定。

最新《上海市职工代表大会条例》5月1日正式实施，该条例对如何合法、有效履行民主管程序进行了具体的规定。

为帮助HR掌握民主协商的程序、方法与要求，KPC(嘉博咨询)特举办本次辅导。

辅导内容：

1.   哪些组织需要建立职工代表大会制度

  哪些企业需通过职工代表大会进行民主协商

   哪些企业需通过职工大会进行民主协商

2.   如何确定职工代表名额

3.   如何选举职工代表

4.   哪些HR制度应当由职工代表大会审议通过

5.   如何召开职工代表大会（职工大会）审议HR管理制度

   职工代表大会召开的前提条件

   职工代表大会召开的法定程序

    职工代表大会表决方式与议事规则

     职代会决议的形成、公布与HR管理制度生效

6.   嘉博咨询案例：某企业HR管理制度的民主协商过程分享

   HR如何通过沟通，做好职工代表选举工作

   HR如何就相关制度与职工代表大会沟通：保障制度既符合企业利益又符合员工 利益

           涉及企业机密的薪酬制度，是否需要公开审议、哪些内容需要审议

                    HR如何与职代会沟通，保证职代会决议正确反映企业与员工利益的合理平衡

                    HR如何工会合作，保障职代会顺利召开

7.      Q&A

时间与地点：2011年9月27日（周二）13:30-17:00

                上海延安中路658号 陕西大厦酒店

参会报名：谨请联系嘉博客户服务中心400-021-6628, 

158-006-158-66 , 1376-1377-558  021-6260 -2628

         您也可填写附件的报名回执，并e-mail至 service@KPCgroup.com