| 2011-8-30 HR管理制度：如何有效履行民主程序 |
HR管理制度：如何有效履行民主程序 暨最新上海市职代会条例解析与应用指导 时间：2011年8月30日（周二）13:30-17:00 上海 中文 主办：KPC（KeyPerformanceConsulting嘉博咨询） 权威的讲师、专业的指导，让您的HR制度合法、有效！ 自 辅导嘉宾： 嘉宾一：上海市总工会民主管理部 部长 刘卫新先生 活动目的： 公司制定的HR管理制度、特别是奖惩制度，在员工违纪时是否真的能约束员工、真的能作为制度依据管理员工？ 回答是“不一定”。 现实中有些企业用HR管理制度处分员工、解除员工，最终却在劳动仲裁、法院审判中败诉的案例屡见不鲜。 为什么呢？原因在于企业制定的有些HR管理制度如果没有履行相关程序将无效。 劳动合同法第四条要求规定：用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商确定。 最新《上海市职工代表大会条例》5月1日正式实施，该条例对如何合法、有效履行民主管程序进行了具体的规定。 为帮助HR掌握民主协商的程序、方法与要求，KPC(嘉博咨询)特举办本次辅导。 辅导内容： 1. 哪些组织需要建立职工代表大会制度 哪些企业需通过职工代表大会进行民主协商 哪些企业需通过职工大会进行民主协商 2. 如何确定职工代表名额 3. 如何选举职工代表 4. 哪些HR制度应当由职工代表大会审议通过 5. 如何召开职工代表大会（职工大会）审议HR管理制度 职工代表大会召开的前提条件 职工代表大会召开的法定程序 职工代表大会表决方式与议事规则 职代会决议的形成、公布与HR管理制度生效 6. 嘉博咨询案例：某企业HR管理制度的民主协商过程分享 HR如何通过沟通，做好职工代表选举工作 HR如何就相关制度与职工代表大会沟通：保障制度既符合企业利益又符合员工 利益 涉及企业机密的薪酬制度，是否需要公开审议、哪些内容需要审议 HR如何与职代会沟通，保证职代会决议正确反映企业与员工利益的合理平衡 HR如何工会合作，保障职代会顺利召开 7. Q&A 时间与地点：2011年8月30日（周二）13:30-17:00 上海延安中路658号 陕西大厦酒店 参会报名：谨请联系嘉博客户服务中心400-021-6628, 158-006-158-66 , 1376-1377-558 021-6260 -2628 您也可填写附件的报名回执，并e-mail至 service@KPCgroup.com |