今天在商学院碰见某人力资源老师，她问我这次有什么感慨；我说本来没有感慨，谁知见到你就想起了在华盛顿罗斯福纪念广场的石墙上的文字，“没有一个国家，不管多么富裕，可以承受对人力资源的浪费。——富兰克林。罗斯福”

　　我相信任何中国人看到这文字都会是酸溜溜的，因为我们国家刚好就是被罗斯福总统反对的样板；虽然我们富裕了，而且我们有些人还真的是富了；然而我们是如何富的呢，并不是人力资源开发而富裕的；反而是对人力资源浪费才使我们富裕的，这就是我们当今中国的特色。也正因为如此，世界上最大人力资源浪费的国家叫“中国”。

　　首先当我们的国有企业陷入困境时，我们是通过下岗分流而走出困境的；下岗分流是干什么，就是要造原子弹的去卖茶叶蛋；这就是我们全社会大下岗运动的目的。当初我单位下岗更有意思，就是要正规钢铁本科生下岗去搞第三产业；而把电大生留下来搞钢铁。这就是我们这个奇怪的社会，因为国家资源掌握在领导手里；他（她）说谁是人才，那么这个人就是人才；这就是我国流行至今的人才标准：“领导”说你行，你就行；不行也行。“领导”说你不行，你就不行；行也不行。而且还是“不服不行”。

　　是啊！当初我单位要我下岗时，我还据理力争；说自己是人才，应该在国有管理岗位上“为国争光”。我说自己在质量管理论文上就公开发表文章300多篇，而当时我单位的院士也只发表文章120篇。此外我单位当时推荐宣传部门的一位领导为国家级人才，理由就是他公开发表了各类文章180多篇。所以我说即使不比自己的真才实学，仅从文章的数量与质量比较就能证明自己是人才；因为我的文章全部是不收版面费的国内外正规杂志。

　　谁知我单位负责人是这样对我说的：“你就是我们国家需要的人才，我们现在也要你下岗；我们现在是宁可生产力倒退，也要把领导的眼中钉除掉；这就是我们社会所需要的改革。今天要你下岗不是那一个领导的意见，而是所有领导的共同意见；就是闹到中央，最后你还是必须下岗；这就是我们国有企业的改革”。事实也的确如此，后来安排了一位电大女生顶替我的岗位；同样我单位还是全国质量管理的标兵。看来我们社会就是这样的，并不是你创造成绩；而是岗位创造你。所以我们社会才是伯乐识马的社会，而“千里马”是由伯乐创造的；不然千里马根本就不存在。我们社会谁是伯乐，当然“领导”就是伯乐嘛。所以“领导”说在企业写小说的是人才，而我这写专业论文的竟然不是人才；这就是我们这个奇怪的社会，它完全按照“领导”的好恶来评价你。说你是人才了，哪怕你是文盲也是人才；说你不是人才，哪怕你是博士同样也不是人才。

　　看今天的中国大地，到处是经济腾飞；然而相当奇怪，就是大学生就业越来越艰难；而且想按照自己的专业就业更是难上加难。所以我碰到一些到海外的中国大学生，他们竟然宁愿选择到海外就业；为什么，因为国内要他们到体力劳动岗位上去与农民工争饭碗。而且我们社会的舆论导向也是如此，说大学生是基础教育；体力劳动应该是正常的。可是我在美国看到专业技术人员失业宁愿拿救济金，也不与体力劳动者争饭碗。这难道是观念差异吗，实际还是我们社会的就业机会不公平的原因。

　　我碰到一位东南亚的企业家，他说中国下岗人员中的确藏龙卧虎；他说他的企业本来要垮了，就因为招聘了几个中国同行的下岗人员；谁知竟然创造出新的企业竞争力。最后企业不仅没有垮，反而快速发展；从而使他认识到中国大陆真的是个人才聚集地。所以品尝到甜头的他，竟然每年都到中国大陆招聘那些被中国大陆遗弃的人才；而这些人才成为他企业持续增长的源泉。

　　是啊！如果我们进行人力资源调查，发现中国不是浪费人力资源；而是根本不需要人力资源。如我们见到西方国家当官的全部是政治人物，而搞科研和技术的全部是专业人才；两条平行线互不干涉。然而再看我们中国大陆当官的竟然清一色的工程技术人员，而这些人还是科研和技术的权威。最后带给我们的是什么，是把浮夸当成创新的科学技术；也正因为如此，我们社会竟然把人家用的工业添加剂当成自己的科技创新成果；从而引发全世界学术界的笑话。