年后的人才招聘市场一直异常火爆，而且“用工荒”的声音不绝于耳。昨日，记者从三八路人才招聘市场调查发现，用工荒主要存在于电焊工等技工行业和餐饮、KTV等服务性行业，而且用工年龄几乎成了服务性行业招工难的主要原因。尽管招工难，但绝大多数餐饮企业仍然坚守“年龄关”。

　　昨日，记者在三八路人才招聘市场看到，几家大型餐馆仍在招人。“我来这儿招人都四次了，可一直没招到几个，倒是有不少四十多岁的想来做服务员或后勤保洁员，但我们有相关规定，年龄高于30岁的一律不考虑。我们宁可招不到人也不愿意招年龄大的。”在招聘现场，一家餐饮店负责人这样告诉记者。

　　同时，记者从其他几家服务性行业招工摊位前了解到，从春节过后，他们单位一直处于人员紧张的状态，但是同样对年龄有一定的要求，30岁以上的不予考虑，但应聘者实在想干的话可以做后厨或者保洁等工作，不过这类工作的收入相对会低很多。

　　招聘会现场一名招聘金店营业员的负责人介绍说，其实对于他们这一行业来讲，并不一定只有年轻的小姑娘干得好，很多三十多岁的人干得也不错，因为他们踏实沉稳而且社会经验丰富。不过这次招人有明确规定，必须是31岁以下的，而且对外貌形象甚至学历都有要求，这样的条件往往因为年龄原因将对方卡在门槛外。

　　关于对招工年龄限制的问题记者随机采访了一些市民，90%以上的人认为，他们去饭店消费注重的不是服务员有多漂亮，最看重的是服务质量和饭菜的质量。不过也有极少数的市民表示服务员年龄可以适当提高，但是不能太大， 年龄太大可能会手脚不利索，但是他们也表示40岁以下的人应该都没问题。