专场招聘会 部分企业偏爱已婚已育女子 |
专场招聘会 部分企业偏爱已婚已育女子
记者在采访中了解到,虽然不少用人单位在招聘条件中没注明,但已婚已育女子比未婚的更受企业青睐。 发展前景比薪酬重要 昨日上午9时,记者在招聘会现场看到,不少求职者正在心仪的岗位前咨询招聘的条件和待遇。在武汉大学读大四的小宋正在一家民营企业应聘,她咨询最多的,是今后企业对员工会有哪些培训,“我学的是外贸,想应聘的职位是单据员,但还没毕业,希望进企业后,能让我有时间学习相关知识。” 对今年严峻的就业形势,应届毕业生们大多已有了较为充分的心理准备,多数受访者表示,对薪酬的期待值“有所降低”,更注重的是“未来的发展前景”。 湖北大学知行学院的小杨说,她对技术含量较低的岗位“不感冒”,担心长时间被限制在一个岗位上,缺乏发展后劲,“我应聘时,会直接问岗位的发展空间问题,如果企业对这个问题回答很模糊,我就会慎重考虑。” 已婚已育女子受欢迎 以往的招聘中,年轻未婚的女子更受企业欢迎,可昨日记者发现,部分企业却偏爱已婚的女子。 是什么原因引起用人单位观念的转变呢?一家公司负责招聘的蒋女士告诉记者,如今企业的人力资源部门非常关注员工的心理稳定因素,已婚已育女子成熟稳重,自制力强,婚后的女子往往比婚前更适合从事一些管理性的工作。此外,未婚女子以后会结婚生子,“如果公司的会计要请假生小孩,公司就只能重新安排人,等她生完小孩,原来的工作已有人做了,那应把她放到什么位置呢?”蒋女士说,因此不少企业在用人方面,会偏爱已完成婚育的年轻女子。 求职者偏爱城区岗位 “连续四个人来应聘办公室文员岗位,可一听说工作地点在远安,都打了退堂鼓。”昨日,一家用人单位的招聘人员无奈地说。 记者在现场看到,周边县市企业的招聘台前,相对比较冷清。三峡大学应届毕业生小徐刚把简历递给用人单位,一听说要外派到远安,赶紧将简历收回。“我一直想在宜昌城区找工作,到外地去一是地方不熟,二是生活有些不便,所以就不做考虑。” 不过,该单位负责招聘的人员称,其实大学生可以先考虑到偏远地区就业,单位以后会根据其工作能力及其他各方面因素,进行适当的安排。 湖北三峡人才市场负责人称,营销、文秘、财务、行政人事、企划管理类专场招聘会,一直以来都比较受高校毕业生青睐,但求职者与用人单位间的心理差距依然存在,用人单位想要的人招不到,求职者想应聘的岗位又不符合条件。因此,大学生应及时加强对应聘岗位的认知和相关工作的学习,以便求职。 想招到人才,就得提高待遇 工资越开越高,企业连呼“吃不消” “我们是真心想招些工作人员,但一些大企业将工资提高后,我们也不得不提高相关待遇,确实有些‘吃不消’。”昨日,一家民营企业负责招聘的喻先生说。 记者了解到,近两年来,不少企业都通过加薪留工人,给工人开出的工资已越来越高了。一家化工企业的招聘人员称,“以前完成100万元产值,需要支付的工资大概是8万元,现在已经升到了12万元,50%的工资成本涨幅,对我们这些主要靠劳动力成本取胜的小企业而言,压力已大到了难以承受的地步。” 对此,业内人士称,宜昌去年5月提高最低工资标准后,人工成本每月最低需要750元,虽然大部分企业开出的工资早已远远高出城市的最低工资标准,可最低工资标准的提高,意味着加班费和社会保险金支付基数的提高,对企业而言,同样意味着成本的上涨。 |