大众日报：工资收入统计,我们还缺什么

        人社部劳动工资研究所称，中国行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。该机构表示，按照大行业来划分，中国行业间收入差距约为4.7倍。（2月15日《人民日报》）
　　近日有媒体称，“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一”。就此说法，人社部劳动工资研究所方面表示，该所依据国家统计局提供的数据研究显示，按大行业划分看，2009年，职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；按细分行业看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。我国行业间工资差距的确比较大，但并非全球第一。
　　中国行业间工资差距，无论是“传说”中的15倍，还是研究部门所说的4.7倍，都给人以缺乏“真凭实据”之感。比如，15倍是怎么测算出来的，4.7倍是怎么测算出来的？就很值得推敲。其实，目前中国行业间的工资差距是不能够用表面上的工资水平来推断的。由于缺乏法律的规范和约束，我国很多行业的工资水平，除最低层的产业工人及中低收入群体之外，一些金融、电力、石化等垄断行业的工资，并没有完全做到公开、透明，其职工工资表上所反映出的工资水平也难保真实。
　　比如，目前在很多的优势行业，都存在着大量的“隐性”收入，而这些“隐性”收入是难以纳入到工资收入统计中的。春节前，笔者一位同事说，自己的孩子在某银行工作，上班才三年，其年收入就达到了15万，言谈中透出自豪的神情。而同事的孩子却说，自己挣的还不算多，自己的主管年底光一次性发的奖金就达12万。而他们的月基本工资不过才二三千元。由此来看，不清算各个行业的“隐性”收入，行业收入差距比就很难准确
　　据报道，欧洲国家行业间收入差距通常在3倍左右。这个收入差距比应该说是真实可信的，因为他们在收入方面的法律管制很严格，任何收入都要做到公开、透明，并且纳入国家税收监控体系及公民诚信体系，如果某人的收入与所从事的职业工薪标准不符，就会引来很多麻烦，甚至是官司。而与之恰恰相反的是，我国很多行业的收入公开性和透明度不高，各种名目的补贴、奖金项目也很多，有的行业一年工资外的收入远远高于其基本工资收入，而这些工资外的收入，显然并没有纳入法规的监控体系。
　　所以说，如果不把各行业的“隐性”收入统计清楚，行业工资差距将难以整明白。当然，这里也提出一个问题，就是要加强收入方面的法规建设，严控各种形式的“隐性”收入。只有让各行业的收入置于阳光之下，社会上每个人的收入得以被据实统计，最后的数据才是可信的。