昨日，记者对招聘会上20家用工企业现场问卷调查发现，随着企业用人需求加大，企业的架子已放得越来越低：薪酬普遍上涨10%，试用期多缩短在3个月内，签合同、缴社保也成为“最基本的”。对于员工们普遍要求的休假权，企业也部分接受。

　　招聘会上，企业开出的月薪较去年同期上涨10%左右。记者采访的20家企业中，16家企业表示今年已提高岗位工资待遇，另有3家企业称正在制定调薪计划，薪酬涨幅多在10%左右。涨薪岗位多集中在缺口较大的普工、家政工、餐厅服务员、销售等，文员、管理等岗位薪酬相对稳定。

　　武汉三源特种建材有限公司今年打算新建3个工厂，需要招管理、基层、物流等人员120人，公司有相对健全的薪资调整制度，每年涨薪10%～15%.多家企业表示，随着物价上涨，人员短缺，只能通过提高薪酬待遇来吸引求职者，并留下现有员工。

　　只有武汉典全科技有限公司称暂不涨薪。该公司急招普工30人，月薪1500元，初六就开始参加招聘会，但3场会下来只收到了十余份简历。该公司人力资源部代表称，玻璃原材料上涨厉害而玻璃的市场价未涨，随大流上调员工薪水，只会加重企业负担。

　　试用期最短缩到1个月

　　调查的20家企业中，80%的企业试用期缩短到1～2个月；此外，一般企业录用员工后会立即签订劳动合同，转正后再为其缴纳社会保险，或试用期发放社保补贴。

　　武汉野马摩托车配件公司招聘负责人马女士称，公司要求新员工试用1~3个月，录用后就签劳动合同，但暂时不会给新员工缴纳社会保险，而是每月发放350元的社保补贴，“人员流动性太强，有些员工干不了一个月就走了，不如发点钱到手上实惠。”该人士称，过了试用期后，公司就会为其缴纳社保，虽然签订了劳动合同，可是对求职者没有任何约束，想走就能走，企业只能不断地参加招聘会。

　　武汉莱姆特公司在全国有200多家店面，需招用大量销售人员，该公司招聘代表称，销售虽是高薪，但很辛苦，一般试用15～30天即可看出一个人的能力，该公司早已将试用期从3个月缩短至1个月，“劳动合同法明确规定，试用期不能超过半年，而且试用期太长，还会吓跑求职者”。

　　每周休一天，付加班费

　　除提供的劳动保障更齐全外，企业也更尊重员工的休息权。调查中，家政工、普工、操作工等基层岗位均有加班要求，一般每天加班1～2小时，每周保证员工休息一天，企业愿支付加班费。

　　武汉凡谷电子技术股份有限公司今年在数控维修、模具制造等十多个岗位上都需要人手。该公司人力资源部肖先生说，年轻员工喜欢玩网游，晚上没有休息好，生产中不安全。今年公司计划将原来的两班倒改为三班倒，让一线员工有更多休息时间，充分休息也能提高工作效率。

　　“生产线上加班不可避免，但我们会确保员工每周至少休息一天。”琥汉三源特种建材公司招聘负责人刘先生称，公司除了一线工人需要加班，有加班费，其他管理岗位仍是每周休两天。美的集团武汉工业园区招聘负责人张先生，一线工人每天加班一小时，每周休一天。

　　“保安”高薪也难招

　　武汉顺诚物业管理有限公司汪先生是“华为武汉研究所”物业项目负责人。为给该研究所招聘一批男女保安及文员，汪先生昨早9时30分就赶到招聘现场，可两小时过去后，应聘保安者寥寥无几，而报名文员的求职者资料则摞得很高。

　　“文员月薪1500元，保安1400元，但多数求职者觉得‘保安’不好听，一心只想当文员。”汪先生说，实际上在华为武汉研究所当保安不像在小区当保安，他们的主要工作是检查进出大楼的人员是否为华为公司职员。由于在高档写字楼内上班且包吃包住，这份工作的工作环境不比在办公室当文员差。

　　可惜由于名称依旧是“保安”，不少年轻人对这份美差望而却步。“从我个人的工作经验来说，保安并不是一份没有发展空间的工作。保安做得好的话，实际上可以升职为领班和主管。除了买保险、包食宿外，月薪达到3000多元也是没有问题的。”他说。

　　“要留家长电话”求稳定

　　昨日，武汉凡谷电子技术股份有限公司贴出的“学历不限、薪酬从优”的用人需求，吸引了不少求职者。

　　来自湖北红安的小王今年25岁，高中毕业后他南下深圳几年没闯出什么名堂。今年，小王一心想在武汉找份能学手艺的工作，该念头促使他对技工岗位产生浓厚的兴趣。

　　“数控就是编程，就那么几条指令代码，摸熟了很快就能上手。”听说求职者小王求职的动机是学手艺，负责招聘工作的肖先生很高兴。

　　不过，相谈甚欢的两人在最终填表时，却为提供家长信息产生了分歧。依据规定，武汉凡谷除要求新进员工提供学历复印件、社会保险账号等相关信息外，还要求员工提供家长的住址和联系方式。

　　肖先生称，现在许多年轻人手机号码经常换，而他们外出务工时又不爱跟家长沟通，有时一些不明状况的家长会跑到企业来找伢。今年，为了让家长安心，他们公司要求所有入职者提供家长住址和联系方式。新人入职之后，他们人力资源部会在第一时间给家长打电话沟通报平安。