目前中小企业占全国企业总数的99%以上，吸纳了城镇就业的70%以上和新增就业的90%人员。但是中小企业员工80%左右为工资较低的普通职工，其工资普遍低于社会平均工资，这在中小企业的私营企业表现明显。

　　全国工商联最近公布的《中国中小企业职工工资状况调查》显示，2009年全国城镇私营企业从业人员的平均工资为18199元，是城镇非私营单位在岗职工年平均工资的55.6%，比20 08年下降了2.8个百分点。一线普通职工工资水平更低，大部分在最低工资标准附近波动。

　　导致如此的原因，是中小企业职工工资的增速跟不上社会平均工资的增速。2009年城镇非私营单位在岗职工年平均工资增长了12%，而私营单位就业人员的年均工资仅增长了6.6%.目前全国31个省区市的最低工资标准平均数是750元/月，相当于2010年城镇各类单位职工社会平均工资（2400元/月）的31%，低于国际上一般最低工资标准占全社会平均工资40%—60%的水平。

　　为此，全国工商联提出“十二五”最低工资标准倍增计划，即未来10年最低工资标准以不低于年均15%的速度上升，到2020年最低工资标准翻两番。“未来10年企业利润和所有者权益仍可保持15%以上的增长率，有条件较快地提高普通职工工资水平。”上述调查报告给出结论。不过，要实现上述目标，全国工商联主席黄孟复指出，目前中小企业更需要政府大力扶持。要以扩大就业和保障民生为重点，树立“扶小助小”的服务理念，营造推动中小企业发展的良好政策和法治环境。

　　有关专家指出，韩国的产业一般是七、八年就升级一次，中国劳动密集型产业几十年变化不大，就与劳动力廉价有关。他认为，劳动力贵了，反倒是一个条件，是一个杠杆，可以促进企业走技术创新的道路，可以促进企业提高管理水平。