诚信推动HR行业发展

近年来，多起与诚信有关的事件（如假奶粉、假疫苗等），应该是让大家看见了作假的恶果并从中吸取教训，但近期被频频曝光的学历门、飞行员履历造假等诸多事件，表明作假之风非但没有收敛，反倒有愈演愈烈之势。

    诚信，已经成为举国关注的话题，而在职场上驰骋则更是离不开诚信的品格作为基础。诚信是一个人的基本的素质，德若水之源，能若水之波；德若木之根，能若木之枝，一个人若是连最起码的道德基准线都丧失了，就如失去线的风筝，在职场上又能"混"多久？

    成功的企业是需要人才的，但是，一个人通过作假的手段来获得出人头地、鹤立鸡群的效果地位，需要具备的一个条件就是社会的绝大部分个体都没有作假，只有这样，作假才容易蒙混过关。如果一个社会已经失去基本的诚信，那么当你把自己吹得天花乱坠的时候，别人一定不是佩服而是怀疑。

    在作假后，短期内可能个人会得到些的好处，但是当其他人看见这些好处也都开始了多多少少的作假时，榜样的力量是无穷的，整个社会的诚信环境都会遭到破坏，连同那些没有造假的人都会受到牵连。如果缺乏诚信的人还在企业身居要职，那么不管他们的能力如何强大，始终存在让企业遭遇危机的隐患。

    遗憾的是，当前大多数企业在评价一个人时，不是看他有无才华、能力，反倒是必须看学历，这个学历最好还要是名校背景。这个标准下导致的直接结果，就是很多人为了迎合这些评判标准，需要篡改学历，而更加恶化的结果是：不仅在学历方面，在为人处世、商业竞争中，不乏虚与委蛇、以假乱真、以次充好等五花八门造假行为。也因此，招聘中的背景调查环节显得尤其重要，特别是关键性岗位上的人才，这个环节尤其不能省略，有时候甚至因为没有做到位而导致严重的后果。

    企业要想提高员工的整体素质水平，重点是要在诚信、责任、忠诚等品质上，从招聘阶段的面试、背景调查等五环节就做好工作。而应聘者也要意识到，以造假等方式进入企业，即便签订了劳动合同也是无效合同，因为按照《劳动合同法》第27条的明确规定，以欺诈手段签订的劳动合同无效。

    事实上，中国企业由于前期对人力资源的过度浪费与轻视，导致今天很多企业要清欠10余年的人力资源债。这是一个长期、艰巨的历程，非一人、一时、一事、一个部门之力所能功成。联源智信公司的执行副总裁冯健敏认为，类似背景调查等等先进的理念、模型、方法、工具的导入与应用是正确、适时的，而更重要的是要全面了解和运用。

    联源智信是一家专注于人力资源领域的背景调查服务企业，提供包括个人身份信息、高等教育学历、专业职业资格、就职企业信息等基本信息在内的实时验证服务，同时借助具有9年政府行业信息化和个人信息防欺诈服务经验以及5年从事雇前背景调查行业的资深调查顾问，提供工作履历调查、个人职业评价等调研服务。

    在社会转型期，人们正处于信仰缺失和价值混乱的迷惘阶段，放任造假只会进一步导致价值观的迷失和社会的无序。如果大众能够通过这些被曝光的造假事件，引发更多关于造假现象的思考，更多去关注遏制造假之风，借助道德之力，营造无所不在的诚信文化，让诚信成为每个人的主动选择，才能推动人力资源行业健康地持续发展。