员工离职工资应在何时结清？

案例：小林是名外来务工人员，他所在的公司一直是当月工资次月10日发放。今年7月底，小林因老家有事向公司请假，公司表示人手太紧，不能准假。小林随即提出辞职，也未得到公司批准。8月28日，小林提交辞职报告满30天，小林到人力资源部办理了离职手续，当他要求结算工资时，公司方表示，工资要等下月10号才能结。小林急着回家，在交涉无果的情况下向媒体求助。最终在媒体的帮助下于8月31日领到了8月份的工资。

辨析：现实生活中，当月工资次月发，是用人单位的常见做法。但是员工离职，当月的工资是否还必须等到下月发工资日才能结算呢？回答是否定的。

《上海市企业工资支付办法》明确规定：“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，用人单位应当在劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”由此可知，上述争议中，公司要求小林在次月10日公司工资发放日再来结算工资，显然违反了相关规定。

摘自《劳动报》