员工提出辞职单位可否免职降薪

周小姐2008年初应聘进入某电器制造公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定周小姐担任公司客户服务部经理。

　　进入公司后，周小姐的工作一直比较顺利，也得到了公司领导的认可。但今年3月，新总监到任后，对周小姐的工作理念和工作方式表示不予认同，周小姐由此常常受到批评，其在公司领导乃至员工中的形象也渐渐发生变化。周小姐觉得很委屈，加上工作中的无所适从，于是就有了跳槽的想法。

　　通过朋友介绍，周小姐很快找到了新工作，为顺利跳槽，周小姐特地咨询过有关部门了解到，尽管自己劳动合同没到期，但只要提前一个月书面辞职，一个月后就可以离开公司了。遂于4月29日向公司递交了书面辞职报告，并要求公司一个月后为其办理离职手续。收到辞职报告，公司领导未置可否，只是要求周小姐不要因此影响工作。周小姐表态说，自己一定善始善终，站好最后一班岗。

　　没想到，五一过后，公司突然发给她一份通知，解除了她部门经理的职务，同时通知她与前来接替她的新经理办理工作交接。想到自己很快就要离开公司，公司是应该安排人员接手，周小姐很愉快的与新来的经理办理交接，并且协助新经理积极熟悉部门工作。

　　5月29日，单位为周小姐办理了退工手续，可结算工资时，周小姐发现自己的工资一下少了近2800元，她向公司交涉，但公司称，5月份她已经不是部门经理了，当然只能按照普通员工的标准领取工资。

　　交涉无果，周小姐遂申请劳动争议仲裁，要求公司补发被扣的2800元工资。

　　庭审时，公司辩称，根据公司的惯例，如果员工提出辞职后就离开公司，工资肯定按照原标准结算。但周小姐提出辞职时要求一个月后离开，既然她要走，当然不能在部门经理的岗位上继续做下去，而她部门经理的职务被免去后，单位按照普通员工的标准支付工资并无不妥。

　　周小姐表示，自己是依法提出辞职的，出于为公司工作衔接考虑，自己一直很配合，提出辞职后的这一个月里，自己一方面认真进行工作交接，一方面也照常履行自己的职责，配合新经理进行部门管理，组织完成各项工作任务。公司单方降低其工资的做法侵害了自己的合法权益。

　　经仲裁庭主持调解，双方最终达成和解，公司方同意按照原标准补足周小姐今年5月份的工资。

　　案例分析

　　员工提出辞职后，单位可否以此为由对该员工调岗降薪？这是本案争议的焦点。尽管该案是调解结案的，但其中的是非问题还是应该有明确说法的。

　　一、员工辞职是否一定要30天才能离职？

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工辞职应提前30天书面通知用人单位。

　　如果员工与单位之间没有合法有效的服务期协议，那么提前30天通知就是劳动者解除劳动合同的条件和程序，也就是说，30天后，无论用人单位同意与否，该解除行为都生效，劳动者可以离职，而用人单位应当为劳动者办理退工手续。但这并不意味着，劳动者提出辞职后一定要等30天后才能离职，如果用人单位同意，劳动者完全可以“即辞即走”。

　　本案中，周小姐就是基于劳动法的规定提出辞职，因为担心用人单位不放行，所以才同时要求用人单位一个月后为其办理离职手续。应该说，周小姐的辞职行为是合法的。但单位则表示，如果周小姐辞职后就走人，单位就按照原岗位结清工资，而其要求一个月后走人单位就只能调整其岗位和薪酬标准了，该说法完全站不住脚。

　　如果公司希望周小姐“即辞即走”，完全可以在收到辞职报告后立即表示同意，只要双方达成一致，员工随时可以离职，完全没有必要非等30天后不可。

　　二、员工辞职，单位可否因此免职降薪？

　　本案中，用人单位称，是因为周小姐已经提出辞职，不能再在部门经理岗位上继续干下去了，所以才免除其职务更换新人，因为其不在部门经理岗位上了，所以自然要调整其薪酬标准的。用人单位认为，上述做法合情合理，并无不妥，但实际上，该行为并无法律依据。
　　免职降薪实际上是一种变更劳动合同的行为，在没有法定理由和合法约定的情况下，用人单位不能单方面对劳动合同进行变更。劳动者提出辞职并不意味着其就不能在岗位上继续干下去了，也并不意味着劳动合同必须发生变更，相反，劳动者提出辞职到劳动合同正式解除这段时间，双方的劳动合同仍然有效，双方都应遵照履行。提出辞职申请只是员工单方面发出要约，用人单位批准其离职并办理手续或者提出辞职满30天员工离开，双方的劳动合同才算解除。因此本案中，双方劳动合同是在公司正式为周小姐办理退工手续的5月29日才算解除的。在此之前，公司在没有法定事由且未经与周小姐协商一致的情况下，免去周小姐的经理职务并降低其工资的行为，属于单方擅自变更劳动合同的违法行为。