消除“乙肝歧视”期待更多法规

9月1日，杭州22岁的雷闯终于拿到了食品行业健康证，成为“中国第一个拿到健康证的乙肝病毒携带者”。随后，安徽一位乙肝大三阳携带者也领到了健康证。这得益于今年七月份发布并实施的《食品安全法实施条例》对乙肝“解禁”的明确规定。

　　在消除“乙肝歧视”方面，近年来无论是专家的医学“扫盲”，还是政府的引导规范，
都在不同程度上解决了乙肝病毒携带者的生存困境。今年6月1日起《食品安全法》施行，规定患有消化道传染病（包括病原携带者）等有碍食品卫生的疾病不得参加接触直接入口食品工作的原《食品卫生法》同时废止，而随后实施的《食品安全法实施条例》更明确将受到限制的“病毒性肝炎”界定为“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而没有把乙肝列为从事食品行业的“禁忌症”。

　　应当说，不再禁止乙肝携带者从事食品行业，这是基于对于乙肝病毒的科学认识，也是社会文明进步的体现。由于乙肝病毒主要经母婴、血液或性接触进行传播，不是通过人体消化道传播的传染病，因此乙肝病毒携带者从事食品行业不会对公众健康构成威胁。世界卫生组织明确指出乙肝病毒不经受污染的食物或水传播，美国、日本等国家也不限制乙肝病毒携带者从事食品、餐饮行业。

　　法律不再禁止乙肝携带者从事食品行业了，对于数量庞大的乙肝携带者来说，无疑是消除歧视的一大利好，正如已被保送交大读研，专攻与食品行业不搭边的化学工程的雷闯所说，申领健康证的象征意义大过实际用途。但随之而来的一个问题是：是否仍然禁止乙肝携带者从事公共场所直接为顾客服务的职业，还有饮水、饮食、整容、保育等职业，以及直接从事化妆品生产的工作？由于原来的规定散见于多种法律法规和规章等，普通人未必搞得清，有关部门不妨认真梳理一次。雷闯们到底可以领到哪些行业的健康证，应有一个更加明确的说法。而消除乙肝歧视，也需要更多的法规规定。

　　当然，在切实保障乙肝携带者就业权利的同时，也应依法建立并严格执行食品行业从业人员健康检查制度。一旦发现食品行业从业人员患有有碍食品安全的疾病，就应及时收回健康证。这不仅是对社会卫生安全负责，对消除乙肝误解也具有积极意义。