国庆连中秋职工还可再请年休假吗？

国庆连着中秋，除了如何计算加班工资，是企业与劳动者想要了解的问题外,企业与劳动者还碰到一个共同的疑惑：如果劳动者在长假之后，提出休带薪年休假，且是连续工作20年以上可享受15天带薪年休假的劳动者要一次性休完，企业能不能批准？劳动者能不能理直气壮地坚持休完？

　　劳权聚焦

　　一段时间以来，上海世博会工程项目部黄经理碰到一件困惑事，做人事工作有相当资历的他，被职工问到：今年国庆连着中秋，尤其是中秋节是今年10月3日，假设企业要职工加班的话，10月3日本来就是国定节假日，加上中秋节也是国定节假日，那么，企业到底应该支付几倍的工资？

　　有的职工认为，双节假日难得相逢，加班工资应该叠加，按原来的节假日加班工资按300%计算方式再翻一倍，企业应该支付600%的工资。有的职工认为，劳动法律法规无此特殊规定，估计也就是按300%。但就有职工反对：如按300%计算，如何体现双节假日的特性？

　　黄经理认为：重大工程不能停工，加班难以避免。但加班费到底怎么算，令他犯难。企业的利益固然要维护，职工的合法权益更要维护。只能静待有关方面出消息。但他个人判断，如果按双节假日叠加，以后万一碰到休息天是春节之类的“尴尬”，应该怎么办？加班工资应该不会突破300%的上限。

　　很快,黄经理的疑惑得以破解，日前国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日；4日照常公休；3日的星期六公休调至5日；3日的中秋节调至6日；9月27日、10月10日公休日调至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。也就是说，中秋节换到了10月6日，用人单位需要职工加班，只要支付300%的加班工资。

　　黄经理心头的疑惑被解开了，另一疑惑又浮现上来。有职工对他说，今年恰逢国庆60华诞的好时光，他要在“黄金周”结婚。婚后，准备利用15天的带薪年休假出国旅行，这个月就“翘班”了。对此，黄经理举棋不定：不让职工休带薪年休假吧，人家是结婚旅行，说不过去。可让休吧，整整一个月，这位职工就不上班了。再说，不让职工休带薪年休假，企业到底有没有这个权利？

　　就此问题，笔者走访了职工、人事干部和有关法律专家。

　　职工：赞成连休占上风

　　为了了解职工群众的真实想法，笔者走访了部分职工，请他们发表了自己的看法。

　　笔者采集的人群样本共20位职工，其中，赞成节假日与带薪年休假可以连休的12人；反对连休的4人；还有4人认为，能不能连休，应该由国家发文规定。

　　被采集人群的主要观点阐述如下。

　　被采访人：王胜年龄：28岁单位：文化公司策划师王先生认为：国庆连着中秋，事实上法律设计者在设计节假日休息天数时，应该也会考虑到这一因素。

　　而带薪年休假，职工应该有相对的选择权利。何况，如果家中无事，谁愿意国庆连着中秋再休带薪年休假？时下金融危机尚未过去，市场竞争如此剧烈，连续一个多月不来上班，简直不敢想象。

　　但是，真的家中有事，比如结婚、到国外探亲等，利用节假日与带薪年休假连休，倒不失为一种办法。拿结婚来说，前期的婚宴操作，需要时间；蜜月期间的外出旅游，需要时间；如果结婚者的双方父母都在外地，还得去探亲访友，也需要时间。结婚是人生大事，有一个月的休息时间，又不扣工资，对职工来说，这次连休是一次难得的机会。

　　被采访人：高连庆年龄：44岁单位：装潢公司设计师高先生认为：他是坚决反对连休派的。企业的工作有持续性、连续性的特点，本来国庆连中秋，一定程度使企业的工作受到了影响，如果再允许职工利用带薪年休假连休，企业如何安排工作？

　　影响企业的工作，已不是小事。更为严重的是，如果允许部分职工连休，与他一起工作的同事也要受“株连”。拿他们装潢公司来说，有些设计是两人搭班工作的，如果其中一人连休，上班的，就要承担两个人的工作量。公司不会因其中一人休假，另行再配一人。公司一定会让上班的“发扬风格”。而上班的，一般情况下，不会要求公司增派人手。只能“发扬风格”，如此一来，两个人的工作，事实上变成了一个人做。时间一长，难免会产生矛盾。
　　被采访人：夏国庆年龄：36岁单位：纺织厂机工夏先生认为：如果仅从情感角度而言，他是赞成让职工连休的。因为职工既然手中握着带薪年休假，早休晚休都要休，何不让职工称心满意。但是，如果职工连休确实影响了企业的工作，则职工也要为企业着想。但他认为，如果职工要连休，企业不让，双方争来争去，就失了和谐，倒不如由国家作出明确规定为妥。
　　法治社会，一切应该由法律来确定。

　　企业：反对连休一边倒

　　笔者就此问题，也走访了6家企业。不出意料的是，所有的企业人事主管，都反对无条件地允许职工连休。但其中也有人事主管认为，如果企业有让职工连休的条件，也可以让职工连休。

　　被采访人：季姚力单位：中企人力资源咨询有限公司职务：市场部经理季先生认为：他们公司也有职工提出连休要求的，如果工作允许，企业会批准；如果工作不允许，企业也有不批准的权利。比如，一样工作需要两个人一起完成，但两个人同时提出连休，企业自然不会同意。

　　不过，他们企业做得相当人性化，对带薪年休假、婚假之类的，他们企业一般采用“预约”制度，即职工事先可以向主管提出，主管根据工作安排。

　　被采访人：潘倩单位：北泾物流公司职务：人事经理潘女士认为：她是坚决反对让职工连休的。物流公司的工作需要几个人配合一起干，如果一个人连着休息，就会影响其他人的工作。再说，带薪年休假，就应该由企业说了算，企业说什么时候让休息，就什么时候给休息。比如，他们公司夏季的活比较少，企业就会尽量安排职工在这一季节休带薪年休假。

　　她甚至认为，不要说连休，就是现行的“黄金周”长假制度也值得商榷。今年，春节休了长假，国庆再休长假，对企业来说，工作很难安排，加班吧?企业还要增加成本。对职工来说，原来的上班节奏被打乱了，也不一定是好事。

　　因此，节假日安排，要考虑综合因素，使之更加科学合理。

　　律师：科学合理是正道

　　为了了解法律工作者对连休的态度，记者走访了2位律师。2位律师均表示，科学合理地安排职工连休或各种假期，既使职工满意，也不影响企业工作，这才是人事工作的王道。

　　被采访人：罗强单位：上海市红三权律师事务所职务：主任罗律师认为：是不是让职工连休，首先要看企业具备让职工连休的条件否？如果这家企业生产任务严重不足，职工提出连休，就让职工连休又何妨？如果这家企业忙得节假日都在加班，甚至加班的原因不是用增加人手就可以解决的，比如，像市重大工程等。这个时候，职工再提出连休，企业完全可以拒绝。并且，从法律层面上来说，企业也拥有这个权利。

　　但是，从企业的人事管理层面上来说，如何管理好职工的休假，也是一门学问，甚至是考核人事管理水平的标准之一。就他来看，首先，企业应该通过规章制度，对各类休假作出明确的规定，企业与职工都要依法办事；其次，企业应该规定请假、休假“预约”制度，部门主管根据规章制度对请假人提出的假期时间等予以通盘考虑，是否批准也要依据规章制度来执行。最后，职工必须知道，带薪年休假与各类假期，都有相应的规定。比如，带薪年休假企业在与职工协商的基础上，可以选择让职工休假的具体时间的权利。

　　被采访人：邵文杰单位：上海沪中律师事务所职务：律师邵律师认为：从带薪年休假的规定设定来看：1、只要企业同意和批准，职工就能连休；2、如果企业不同意不批准，职工就自己的申请理由，可与企业协商；3、职工与企业协商不成，就只能按企业的规定执行。通俗地说，企业有权选择职工的休假时间。

　　他还认为，如果让职工的休假、特别是带薪年休假具有更明确的法律效应，以及对当事双方都能体现出必要的约束力，把职工的各类假期、特别是带薪年休假写入集体合同，并通过集体合同的履行，以保证当事双方的权益，这样做，更符合企业的特性，也更便于维护职工群众的合法休假权。

　　他还认为，对企业来说，除了规章制度、集体合同要体现各类假期的规定等，比较好的做法，就是企业年初就制订职工的休假计划，并让职工申报，予以公示。这样，谁到时休，休多少时间，谁来接替他的工作，既一目了然，也使职工心中有数，早作打算。更重要的是，企业可以有条不紊地事先作出安排,这样，既体现了职工的意愿，企业合理安排的管理目的也能达到。