员工顾先生患感冒，自觉症状轻微，但单位却劝其回家，可在判定算“病假”还是“公假”时，顾先生与单位发生了争议。顾先生认为自己只是轻微症状，不影响工作，但单位却强制让他回家休息，这应该算“公假”。但单位人事部门认为，患普通流感和患甲流不一样，没有算“公假”的依据，只能按“病假”算。

　　近日卫生部披露，甲型H1N1流感正由散发病例向聚集疫情发展。因此,单位对患流感的员工给予格外的重视是完全必要的，这既是对员工本人的健康负责，也是履行社会责任的具体行动。对此，员工也应理解和配合，如果隐瞒病情，造成疫情传播，还需承担法律责任。
　　与此同时，单位还应全面关心和爱护患流感的员工，不要求其带病工作是对的，但是关心爱护不应止于劝其回家休息，更应督促其及时到医院进行检查，并要求其及时报告检查结果。

　　在他们请假问题的处理上，国家法律法规或有关部门有明文规定的，应按有关规定执行，如属于疑似甲流患者或与确诊病例有密切接触而被隔离，但最后被排除疫情的，隔离期工资按照出勤计算；被确诊为甲型H1N1流感的，隔离和治疗期按照病假计发工资。

　　但是有的员工暂时只是出现普通流感症状，正常情况下请假回家休息应按照“病假”处理，但是考虑到当前的特殊情况，单位应当进行人性化的操作，如安排员工在患病期间休年休假、用加班调休，或者让员工在家上班等，尽量做到防疫保健和工作生产两不误。在情况允许的条件下，不妨不按病假计薪，给回家休息的感冒员工享受几天“带薪病假”。

　　在当前严峻的防疫形势下，对于患流感的员工看病检查，单位在执行考勤制度上给予适当照顾也在情理当中。关怀患病员工本来就是社会主义企业人与人之间温情的体现，何况许多患流感员工本人也有坚持工作的愿望和能力，其暂时离开工作岗位也是出于公共安全的考虑，对此其他员工也是能够谅解的。

　　另一方面，员工经医疗单位检查后，如医生建议回家休息的，应服从医生的建议，不要带病工作，单位按照病假计发工资，也应予以理解和配合，毕竟“病假”不同于“公假”。