新项目：上海劳动报酬争议占受理数的49.7%的成因系统与合规管理策略研究

      本站讯  KPC日前批准上海公司将于6月启动合规管理研究新项目：《上海劳动报酬争议占受理数的49.7%的成因系统与合规管理策略》。

      据上海市人力资源和社会保障部门发布的2008年劳动争议情况信息，从引发劳动争议的原因看，劳动报酬、经济补偿金争议要占总量的近60%。其中：劳动报酬争议占受理数的49.7%，比去年同期增长182.8%，经济补偿金争议占受理数的17.2%，比去年同期增长162%。

      鉴于上海公司已在薪酬核算与支付管理研究领域的领先地位，KPC同意继续加强该领域研究。为全面、系统解决在华公司的薪酬核算与支付管理问题，上海公司将自2009年6月到9月，对产生争议的原因从文化、经济、政治、社会保障轨迹等方面进行研究，并将根据中国法律法规研究合理、合规的薪酬支付政策。