| 毕马威德勤等紧跟安永出台休假政策 |
毕马威德勤等紧跟安永出台休假政策 海地区员工向当地信访部门举报安永非法裁员，并且取得一定进展。 虽然安永是裁员的“始作俑者”，也是媒体报道的焦点，但是其他三家即普华永道、毕马威、德勤仿佛也“不甘落后”，纷纷出 台了一系列的休假政策，以及小规模的劝退员工现象，以求节衣缩食，安全过冬。 在此，《证券日报》记者对其他三大国际会计师事务所的休假、劝退情况进行了一番总结。 安永：裁员力度最大 作为以成为行业第一为目标的安永来说，也许是因为其休假时间太过漫长，劝退人数过于庞大，导致了员工的很多不满。 “我们所有员工要在今年的6月底之前休满160小时的无薪假，而上周五刚出的休假政策就是，在2009年7月到2010年6月之间再休 两个月只有20%工资的假期，扣除的80%工资在全年12个月内扣。”一名安永的员工对记者表示。 “公司有裁人，去年底的时候就裁了很多高级经理和经理，现在4月份又裁了一批，感觉比上一次人数还要多。我们的加班费也 早就全没有了。” 毕马威：加班费取消 其实毕马威可以算是继安永之后、第二个劝退员工现象比较严重的公司了。就有安永的员工向记者表示，其实安永的一些政策就 是参照毕马威的。 记者也采访到了公司内部员工。他表示：“我们倒是还发13个月的工资，但是第13个月的工资是打9折发的。加班费都没有了， 除非是资金还很充裕的项目，而且即使是资金充足的项目，加班后大都只能倒休了。我们的带薪考试假没变，还是全薪的，每门考试 休息5天，总共最多休息13天。” 说到裁员情况，该员工有些气愤地表示：“其实裁员情况有发生，像去年刚进来的小朋友，在满6个月试用期之后就会被公司以 不合适这项工作的理由被劝退，并且没有任何补偿金，这挺让人发指的。而且我们20人左右的部门裁了3个人，在其他组只会更多不 会少的。” 德勤：升职时间推延 一位在德勤工作的员工表示：“我们的政策是56天的无薪假，就是从2008年4月至2009年5月的这14个月，每个月要有4天的无薪 假期，时间可以自己安排，如果是在项目上的话一般就不可以休息了。并且以前都是发13个月的薪水，现在取消了，变成绩效工资了 ，就是根据公司每年的业绩来决定是否发，发多少。因此大家都与公司新签了一个协议，因为13个月的工资在以前的合同中是有的。 ” “另外我们的升职时间也拖延了，从原来的6月份变成了现在的10月份。这也就是相当于少了一部分薪水了。并且，我们各种福 利也都取消了，以前还会发电影券什么的，现在都没了。一个月加班的话最多只有36个小时是有薪水的，其他加班就没有加班费，并 且还需要层层审批。但是我们的出差补贴倒还有。”该员工继续说道。 对于裁员情况，该员工表示公司的高科技组可能裁员比较多，因为受到经济危机影响，这些项目基本都没有业务可做了。 普华永道：15天无薪休假 作为四大里面颇有大哥地位的普华永道而言，在如此形势下，无薪或者低薪休假以控制成本，也成为了必须使用的方法。 据一位在普华永道工作的员工介绍：“普华的休假政策是要在今年9月之前修满15天的无薪假期，但是这15天的假期时间都是公 司安排好的。另外一个政策就是可以自己申请休假1个月以上12个月以下，用来读书啊考试啊之类的。并且在这段时间里面，只拿20% 的工资。” 同时，该员工表示自己身边并没有出现“裁员”的情况。但是他也向记者表示了担忧：“希望公司不要出现这种情况。” 但是另有知情人士表示，普华永道并非没有裁员，只是没有高密度、大规模的裁员现象。 |