无薪(低)薪休假、减薪、停工、轮休、裁员的法律规制与操作指导
美国金融危机引发的经济寒潮席卷全球，许多企业不得已采用：无薪休假、减薪、停工、轮休、裁员等方式控制成本。据劳动仲裁机构统计，因有些企业沿用传统的强制减薪、裁员做法，致使“调岗减薪引发的劳动争议正在快速上升”。
为帮助企业穿越危机、防范风险、共度时艰，嘉博咨询、人力资源领英会邀请上海滩劳动法“三剑客”之一、著名劳动法法官郭文龙先生，根据有关法律法规要求和劳动争议案例判决实践，对上述问题给出明确的、专业的指导意见。
讲师：郭文龙先生
著名劳动法专家，上海滩劳动法“三剑客”之一，上海市第一中级人民法院著名劳动法法官。担任中国法学会社会法研究会理事、上海市法学会劳动法研究会副总干事、上海市劳动与社会保障学会劳动法专业委员会副主任、上海市法官培训中心劳动法主讲教师等社会职务，并兼任上海财经大学司法前沿课程主讲教师、华东政法大学社会法研究所客座研究员。
参会对象：企业HR、企业法务
课程大纲
1. 无薪（低薪）休假
a) 法律对无薪（减薪）休假的管制
b) 申请无薪（低薪）休假的手续与关键点
c) 协商无薪（低薪）休假的手续与简化方法
d) 强制无薪休假、停薪留职合法吗
e) 无薪（低薪）休假期间的兼职与竞业限制
f) 无薪（低薪）休假的社保与病假待遇如何处理
g) 工伤停工留薪期员工待遇如何处理
2. 减薪
a) 法律对减薪的管制
b) 哪些减“薪”易受法律管制
c) 哪些减“薪”不受法律管制
d) 直接通知减薪的风险
e) 减薪过程如何操作
f) 销售提成、年终奖、没有约定但例行发放的奖金、津贴可否减？
g) 减薪争议案例与争议预防
3. 停工
a) 法律对停工的管制
b) 停工周期如何计算
c) 停工期待遇与支付要求
4. 轮休
a) 法律对轮休的管制
b) 放假的时间有多长
c) 怎样放假才是无风险的放假
d) 放假期间的社保费应否缴纳
e) 轮休期间工资如何计算
f) 轮休期间社保费如何缴纳
5. 裁员
a) 法律对裁员的管制
b) 政府对裁员的管制
c) 经济性裁员的若干情形分析及其运用注意事项
d) 经济性裁员关键法定程序与争议风险控制
e) 难点解析与应对
f) 裁员报告与地方劳动部门的要求冲突如何处理
g) 优先留用人员可否裁、如何裁
h) 试用期人员、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤人员等禁止裁减情形分析与注意点
i) 停薪留职人员、退休、返聘人员、劳务派遣工等特殊人员如何处理
j) 哪些操作可能导致经济性裁员无效？
k) 裁员中的８个关键问题
l) 经济补偿金计算
时间：2009年4月27日（周一）13：00-17：00
价格：800/人（嘉博VIP、KPC会员依据相应权益享受优惠）
同时购买《新法规下劳动合同的解除HR工具（方法）手册》
（开发：洪晟， 法 律审定：张宪民 郭文龙）手册享受优惠。
地点:上海
咨询:158-006-158-66 李利(Miss Lea Lee) 李芳（Miss Frances Lee）