骤来的经济寒潮，在合法雇佣、维持团队稳定等方面，给HR带来从未有过的考验。如何与HR们共度时艰、帮助HR穿越危机，这是我们共同的课题。
       为解决HR当前遇到的挑战，现举办“特别专题”：
      （1）第一部分（上午）：上海地方裁审规则与《劳动合同法》疑义澄清；
      （2）第二部分（下午）：无薪（低薪）休假、减薪、停工、轮休、裁员的法律规制与操作指导。

【主      办】：嘉博咨询   人力资源领英会
【讲      师】：郭文龙

参会对象

企业HR、企业法务

背景:
     美国金融危机引发的经济寒潮席卷全球，许多企业不得已采用：无薪休假、减薪、停工、轮休、裁员等方式控制成本。
     为帮助企业防止失误、规避风险，讲师郭文龙先生根据有关法律法规要求，对上述问题给出明确的、专业的指导意见。

讲座内容:
1.   无薪（减薪）休假
a)   法律对无薪（减薪）休假的管制
b)   无薪（减薪）休假的操作要求
2.   减薪
a)   法律对减薪的管制
b)   哪些减“薪”易受法律管制
c)   哪些减“薪”不受法律管制
d)   直接通知减薪的风险
e)   减薪过程如何操作
3.   停工
a)   法律对停工的管制
b)   停工周期如何计算
c)   停工期待遇与支付要求
4.   轮休
a)   法律对轮休的管制
b)   放假的时间有多长
c)   怎样放假才是无风险的放假
d)   放假期间的社保费应否缴纳
e)   轮休期间工资如何计算
f)   轮休期间社保费如何缴纳
5.   裁员
a)   法律对裁员的管制
b)   政府对裁员的管制
c)   裁员报告的要求
d)   优先留用与禁止裁员的处理
e)   哪些操作可能导致经济性裁员无效？
f)   裁员中的8个关键问题
g)   经济补偿金计算

讲师:
    郭文龙先生上海滩劳动法“三剑客”之一、上海市第一中级人民法院著名劳动法法官、上海市仲裁委咨询专家、上海市法学会劳动法学研究会副总干事、上海市劳动与社会保障学会劳动法专业委员会委员、上海市法官培训中心劳动法专家。《中国劳动》的“办案札记”及《劳动报》的“文龙说法”专栏作者。

费用: 1500/人

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