上海地方裁审规则与《劳动合同法》疑义澄清；

      骤来的经济寒潮，在合法雇佣、维持团队稳定等方面，给HR带来从未有过的考验。如何与HR们共度时艰、帮助HR穿越危机，这是我们共同的课题。
       为解决HR当前遇到的挑战，现举办“特别专题”：
      （1）第一部分（上午）：上海地方裁审规则与《劳动合同法》疑义澄清；
      （2）第二部分（下午）：无薪（低薪）休假、减薪、停工、轮休、裁员的法律规制与操作指导。

【主      办】：嘉博咨询   人力资源领英会
【讲      师】：郭文龙

第一部分   最新解读：上海地方裁审规则与《劳动合同法》疑义澄清（9:00-12:00）

参会对象

上海地区 HR

背景

    《劳动合同法》的若干疑点，各方理解不一，到底如何执行、HR如何操作？仲裁员、法官又将按照怎样的原则仲裁与审判？
      为解决这些问题，在总结仲裁、审判案例的基础上，上海市劳动争议处理机构最近形成了上海地方裁审有关规则，以此作为今后裁审相关疑点时的统一尺度。上海滩劳动法“三剑客”之一、著名劳动法专家郭文龙先生，将从法律角度，针对《劳动合同法》若干疑点，帮助HR详细了解上述规则，提出HR管理调整意见。

讲座将着重讲解

1.      用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同时应当订立无固定期限合同？2次还是1次？
2.      符合订立无固定期限合同的条件，但实际订立了固定期限合同，合同期限届满时，该合同可否终止？如何操作？
3.      经济补偿金“分段计算”，具体如何算？
4.      若劳动者不愿签订劳动合同，导致用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否也需要双倍支付劳动者的工资？如何合理处理？
5.      调整劳动者岗位时，如何进行劳动合同变更？如何操作？
6.      因医疗期、女工“三期”等法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限合同的理由？如何操作？
7.      用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定。但上个月有可能请假日很多、有可能加班很多，其支付标准如何确定？
8.      用人单位给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇的，若劳动者未按照约定期限付出劳动的，如何处理？如何预防风险？
9.      哪些操作可能导致经济性裁员无效？如何操作？
10.    境外单位在沪设立的办事机构，劳动权利义务纠纷的诉讼主体如何确定？
……共22个关键疑点。

讲师:
    郭文龙先生上海滩劳动法“三剑客”之一、上海市第一中级人民法院著名劳动法法官、上海市仲裁委咨询专家、上海市法学会劳动法学研究会副总干事、上海市劳动与社会保障学会劳动法专业委员会委员、上海市法官培训中心劳动法专家。《中国劳动》的“办案札记”及《劳动报》的“文龙说法”专栏作者。

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