研究中心讨论“戴尔被控克扣5000名呼叫中心员工工资”案
 
公司研究中心2008年7月18日，就“戴尔被控克扣5000名呼叫中心员工工资”案进行了研讨。这是一起典型的薪酬核算及其管理的案例，也是我们“新法规下薪酬核算全能”课目标解决的问题。David 、Randal 、Saul 、George等分别从人力资本开发的角度、企业经营管理的角度进行了分析。David 表示“新法规下薪酬核算全能”课将进一步吸收大家提出的有益观点。

附新浪科技：“戴尔被控克扣5000名呼叫中心员工工资”案

北京时间7月17日消息，据国外媒体报道，戴尔公司近期卷入一起集体诉讼，被控克扣5000名呼叫中心员工工资。

上周，美国一家联邦法院批准该案进入集体诉讼程序，意味着任何从2004年2月8日至今在美国戴尔呼叫中心工作的员工均可加入该诉讼。

去年2月，戴尔两名呼叫中心员工在俄勒冈州提起诉讼，称他们未能获得加班、培训以及班前准备时间的报酬，要求法院裁定戴尔支付克扣的工资及期间利息，并承担该案律师费。与戴尔合作的招聘服务公司Spherion Corp也一同被列为被告。

截至目前，已经有超过80名戴尔员工加入原告行列。原告律师称，这起诉讼适用于5000名曾经或仍在得克萨斯州、田纳西州、奥克拉荷马州、爱达荷州以及俄勒冈州呼叫中心工作的员工。

据悉，一些戴尔客户服务代表也在奥斯汀提起了类似诉讼，他们主要为戴尔的企业客户提供服务。