《劳动合同法实施条例》法律解读与实践指导

主讲：张宪民
主办：嘉博·领英会

      2008年9月18日发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是HR期盼已久的行政法规。该法规对《劳动合同法》中的诸多不明之处给出了明确界定。

      为帮助您精准、无误地理解《劳动合同法实施条例》，并获享专家对于执行的权威指导，嘉博·领英会携手上海滩劳动法“三剑客”之一的张宪民先生，将于2008年10月14日（周二）上午，不仅对《实施条例》进行权威解读，还将结合嘉博·领英会的《新法规下的薪酬核算全能》、《新法规下的劳动合同解除的HR工具（方法）》课程经验，给出具有高度实践价值的操作指导，并为参会人员保留充分的答疑时间！
 

课程将解决的问题:
1.   劳动者自己不愿意订合同，HR将怎么办？
2.   用工单位将对劳务工履行哪些法律责任？派遣公司可能将哪些成本转嫁到用工单位？
3.   违法解除时，用人单位支付了赔偿金，还需支付经济补偿金吗？
4.   经济补偿金的计算是前12月工资的平均工资，前12月工资包括哪些内容（是否包括津贴、奖金等）？
5.   劳动合同法实施前进行的重签合同、工龄“归零”的做法，是否有效？连续工作满10年的起始时间如何计算？
6.   未签劳动合同给付双倍工资，最长给付时间该怎么算？
7.   试用期工资不低于多少才合法？
8.   职工名册应包含哪些内容？不编制职工名册受到怎样处罚？
9.   劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年限如何计算？新用人单位依法解除的补偿金应如何计算？
10.  无固定期限劳动合同包括哪些内容？如何确定这些内容？
11.  可否根据《劳动法》约定劳动合同终止条件？
12.  劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项如何确定？
13.  培训费包括哪些项目？
14.  劳动者达到法定退休年龄的、但不符合享受基本养老保险待遇情形，是否可终止劳动合同？是否要支付补偿金？
15.  以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止，是否要支付经济补偿？
16.  用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明哪些内容？
17.  用人单位与劳动者约定了服务期，哪种情况下劳动者离职不需支付违约金？HR应如何预防？
 

讲师介绍:
张宪民先生
著名劳动法专家，上海滩劳动法“三剑客”之一，上海市法学会劳动法学研究会副总干事、上海市劳动学会劳动法专业委员会副主任委员，曾长期担任上海市劳动和社会保障局法律顾问室主任、上海市劳动争议仲裁办公室主任。具有长期从事劳动争议处理工作的实际经验。上海市重大劳动法律、法规、政策的论证专家；多次受邀参加国家劳动合同法、劳动争议调解法等立法论证。

时间: 2008年10月14日（周二）9:00-13:00  
 
地点: 上海陕西商务酒店 2楼（延安中路658号）
 
费用: 1100元        
 
团体优惠（针对同一家公司同时多人参加）：3-5人：980元 / 6人及以上：900元
 

参加与报名联系： 李小姐 133 6190 8166
                 王小姐 158 006 158 66
报名传真:  (8621)6351 3055