嘉博咨询“人力资源管理硬技术（Hard Skill for HRM）”系列课程第一辑

《基于能力的人才选拔与招聘》

【主 办】：Key Performance(嘉博咨询)

【讲 师】：Tim Wang(王祝永) （现任嘉博咨询公司产品开发中心 能力模型研究总监，原美世咨询资深高级顾问、美世咨询“基于能力的人才选拔与招聘”、“能力模型建立与运用”课资深讲师）

【时间地点】：2008年9月2 日（星期二），上海市

【本课程将解决的问题】：

1、如何测量应聘者的能力？

2、如何设计能力测量问题？

3、如何做出能力评估结论、以做出合适选择？

【课程大纲】：

1. 基于胜任能力的招聘与甄选流程设计

2. 评估职能素质的方法

3. 运用素质模型进行简历筛选、面试与背景调查的方法

4. 开发并实施“行为面试”的步骤与方法

5. 针对“胜任能力”进行一对一面试方法

6. 基于能力的多种探询方法、技巧的使用

7. 基于能力的面试结果评估与录用决策方法

【参会对象】：

1.从事招聘与甄选流程设计的人力资源专业人士；

2. 从事招聘业务的招聘经理、招聘主管。

课程价格： 人民币2200元/人，3人及3人以上的团队优惠 敬请咨询。

 报名及咨询： 李小姐  Lea Lee 133 6190 8166 王小姐 158 006 158 66    service@keyperformance.org

报名传真：(8621)6351 3055