| 嘉博管理参考第101期-2021.05.10 |
合规管理分享 HR Compliance in China
根据《上海市劳动合同条例》，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，但是应当按规定给予劳动者经济补偿，同时还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费...more 根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工...more 一般情况下劳动者履职行为造成单位损失，应按侵权责任处理。如果劳动者确实符合了承担侵权责任的情形，是否需要完全承担赔偿责任呢？我们应该慎重地对待这个问题。对于职工履行职务给企业产生的损失，必须考虑劳动关系的特殊性...more
管理发展精选 Methodology & Practice 中国经济的未来在于创新，身在中国的每个人都知道。但事实并非总是如此。过去半个世纪以来中国的制造业奇迹，令七亿多人摆脱了贫困，不是因为创新。这个奇迹的驱动力在很大程度上可以说是一种模仿。中国出生于战后婴儿潮的几亿雄心壮志的工人，提供了似乎源源不断的劳动力，令中国得以投入对其他国家创新的生产制造...more 你要如何推动自己的公司转向随时随地办公的模式？首先确定关键职位和任务，确定每一类职位相关的影响要素，并思考有利于这些要素的安排。让员工参与设计，运用调查问卷、性格偏好分类和采访，了解员工真正想要和需要的东西。不同公司的状况相差很大，不能偷懒。要拓宽思路，发挥创意，注意不要重复目前工作模式中没有效率的因素。要广泛沟通，在每一个阶段让每个人都明白混合工作制对工作效率有益无害...more 企业的竞争力、活力以及经营成果主要取决于其各个生产要素能否高效配置，而其中最重要的就是人——这一核心生产要素的配置。在宏观环境处于常态时，企业间的竞争本已经十分激烈，当宏观环境发生巨变时，如经济大周期、行业大周期、重大事件等等，企业生存与发展将遇到极限挑战，这更需要企业沉下来思考，如何调整人员配置，才能够应对外部挑战，度过危机。那么...more 2021.04.28-29 合伙人机制设计实战训练营(义乌） 2021.05.20 关键人才的保留激励：模式、方法、策略案例（上海） 2021.05.21 组织效能管理：诊断方法、提效策略、案例分享(上海） 2021.06.16 互联网服务型企业定编攻略：方法、难点、策略（上海） 2021.06.17 职能部门定编攻略：方法、难点、策略(上海） 2021.06.18 生产型企业定编攻略：方法、难点、策略（上海）
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