管理发展精选

Methodology & Practice

打造混态组织，实现动态平衡

面对肆虐全球的新冠疫情和相关的社会经济危机，企业进入了一个越来越动荡的时代。在这个充满前所未有挑战的局面下，企业需要努力提高组织生命力，通过修炼管理功力以应对变化给企业生存和发展带来的危机。管理学者通常把传统的组织结构比喻成固态结构，而把更加灵活的组织结构比喻成液态结构，或称作“水样组织”，认为企业在快速变化的环境中，需要具有高度动态性、灵活性、适应性、渗透性和开放性。所以... more

打造长盛不衰的家族企业

鉴于家族企业在媒体上的形象，人们可能很容易将其看成争权夺利、讨好逢迎和暗下黑手的温床——这些印象可能会伤害企业、家族或者两者同受其害。可还是有许多家族企业已经成功了数十年，甚至数百年。比如，始建于1385年的意大利酿酒商Marchesi Antinori，作为家族企业已经兴盛了600多年。类似的例子仅在全球的酒类行业中就不胜枚举，那么...more

提供有效帮助，避免微管理

“微管理”在当今职场是个贬义词。过于频繁干预下属行为或对他们管得太宽的老板不会得到好名声，而且大多数有远见的组织都更看重员工的自主性，而非监管。研究表明，人们会对不必要或不需要的帮助产生强烈的负面情绪和生理上的负面反应，而且人际关系可能因此受到影响。不过，管理者也不能彻底放任自流，与下属不在同一个地点办公时尤其如此，如今全球新冠疫情之下正是这种情况...more

合规管理分享

HR compliance in China

解读我国网络招聘服务领域 首部部门规章

2020年12月18日，人力资源和社会保障部发布了《网络招聘服务管理规定》（人力资源和社会保障部令第44号，以下简称《规定》），并确定自2021年3月1日起施行。《规定》共6章41条，是我国网络招聘服务领域的第一部部门规章，主要对网络招聘服务中存在的突出问题进行了规范和明确。本文主要就《规定》的适用范围、网络招聘服务活动的准入标准、网络招聘服务规范中涉及的重点问题尝试进行梳理和解读，以供用人单位执行时参考...more

休假“过期作废”的规定靠谱吗？

单位规定年休假必须在本年度或第二年3月底前必须休完，否则就“过期作废”，这种规定靠谱吗？《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”即...more

关乎劳权的这十部新规， 自2021年起施行

回顾这些年，从一年一两部法律法规到一年十几部新法条例，从一年展望一次，到月月都有新规，一方面，我们看到在构建社会主义和谐社会的目标下，我国各行业各领域立法得以快速发展，法律覆盖越来越全面，无法可依的情况已经十分少见；另一方面，全社会的法律意识也有了质的提升，不仅对即将实施的新法保持极高的关注度，还会结合实际进行操作上的调整。...more

近期HR管理技术公开课

HR Events

组织定编优化与人力成本管控：方法与行动（微课）

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