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嘉博管理参考第65期-2019.2.25

管理发展精选

Methodology & Practice

给员工自由时间,他们就会创新吗

创新能给公司带来更多财富,那么增加员工的自由时间是否就有利于创新呢?促进员工创新的计划又该如何设计呢? more


卓越领导者兼顾生活三法则

特斯拉及Space X公司CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)在Twitter上说,每周只工作40小时的人改变不了世界。他几乎不睡觉,也不去看自己的孩子,引发了著名的公关危机。苹果公司的蒂姆·库克(Tim Cook)天没亮就回邮件。亿万富翁马克·库班(Mark Cuban)创业时加班到凌晨两点,7年没有休过假。 more



合规管理分享

HR compliance in China

离职证明中能写上“与公司存在劳动争议”吗?

公司开具的离职证明载明的“与公司存有劳动争议”,不符合劳动合同法实施条例第24条的规定,导致其无法入职其他单位。所以,公司应当重新开具符合相关法律规定格式的离职证明,同时声明原离职证明无效。公司认为开具的离职证明符合客观事实,不同意重新开具,双方发生劳动争议,案件历经仲裁、诉讼。 more

企业统一安排休息 能抵充年休假吗?

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议的一般仲裁时效为一年。但年休假为什么可以追溯两年呢?如案例中的陈某可以追溯2017年及2018年部分的年休假。其实我们可以这么理解。陈某在20185月提起仲裁,往前推一年即2017年的5月。2017年的5月陈某是有权享受2017年的年假的。所以陈某最多可以主张2017年及2018年的部分年休假,而2016年及之前的年假则无法主张。more


劳动合同履行中遇到“情势变更”怎么办?

签订劳动合同是劳动者和用人单位合法权益的一种保障。双方在劳动合同存续期间,经常会遇到情势变更的情况。那么,如何才满足情势变更的条件?情势变更解除劳动合同的构成要件又有哪些?如果因出现情势变更而解除劳动合同,劳动者该怎么办?现实中,很多劳动者和单位对相关问题并不十分了解。本期笔者将结合案例为广大读者作解读。more


近期HR管理技术公开课

HR Events

2019.07.26 推进工厂人效提升的定编优化技术(上海)

2019.06.21职能部门定编:定量方法与优化策略(上海)

2019.05.24薪酬管理全能:薪酬支付方案设计与工时规划管理(上海)

2019.05.17生产人员定编:3H定量方法与提效策略(上海)

2019.04.26三大颠覆创新提升工厂人效:案例分享会(上海)

2019.04.25职能部门定编:定量方法与优化策略(上海)

2019.04.16-17薪酬设计高级班:薪酬架构设计和关键人才保留激励(北京)

2019.04.11-12薪酬设计高级班:薪酬架构设计和关键人才保留激励(上海)

 

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