合规管理分享

HR Compliance in China

是否违反“同工同酬”， 须对照具体法律规定

2016年3月1日，YH资本公司与小万签订劳动合同，约定小万担任销售经理，小万在职期间的工资按《人事通知单》执行。2016年9月6日，小万签署的《人事通知单》载明，变动前小万月工资为10000元。2017年2月至3月间，小万因私自向客户收取不符合公司政策的费用被客户举报，经公司认为属于B类违反公司销售制度的行为。根据公司规章制度，2017年5月31日小万被公司进行降职调岗调整到公司销售部销售专员岗位。...more

2019年 劳权经典案例盘点 

无论是“996”工作制，还是互联网企业掀起的裁员潮，2019年，对于劳动法界而言，注定是特别的一年。其中，有用人单位长期用工不规范所导致的，也有劳动者因一时冲动而触犯法律的……岁末年初，盘点这些经典案例，不仅仅是回顾2019年的劳动争议，更是想借此机会给劳动者、用人单位提个醒，无论是在日常的用人管理中，还是在提供劳动过程中，都要谨记各自的责任与义务，维系一个和谐稳定的劳动关系。为此，本期“对话江三角”将带您一同回顾2019年那些经典劳动案例。...more

 支付补偿金 是竞业限制协议生效的条件吗

劳动者在职期间应按用人单位要求全面履行劳动义务，在履职过程中不得损害用人单位的合法利益，这是劳动者应承担的法定义务。通过交易使利益最大化是企业经营的根本目的，而维护好客户资源也是企业保持竞争力的重要手段。...more