首页近期公开课
近期公开课
2021.08.26 关键人才的保留激励:模式、方法、策略案例(上海)

KPC管理硬技术系列

关键人才的保留激励:模式、方法、策略案例

(可定制内训、可项目辅导)

课程开发、版权所有:嘉博咨询(KPCgroup

【开课时间、地点与报名方式】

2021826日(周四)上海

158-021-13606 (微信同号)158-006-15866 (微信同号)、

021-6260 2628training@KPCgroup.com


【解决问题与课程优势】

1. 企业为保留关键人才采用了很多策略、方法,到底哪些策略是必备的、哪些是有效的?

2. 为何有些方法在其他公司有效,在我们公司为何效果不明显?

3. 我们应如何设计符合公司特色的关键人才保留略?

4. 人才保留激励如何与人才规划、人才发展、企业目标关联?

5. 当员工能力已经达到足以晋升程度但是组织却没有发展机会的时候,这些人如何保留?

6. 有效的培养、低效的保留,将会加速企业人才流动,甚至企业将会成为社会的黄埔军校。如何设计有效的保留策略,让企业是自己的黄埔军校、而不是社会的黄埔军校?

7. 保留人才需要软硬资源投入,如何设计有效的保留策略,让资源投入为企业绩效、发展服务?

8. ……


【课程大纲】

一. 关键人才界定及其保留的挑战

a) 关键人才界定的四大原则

b) 中国经济环境下的关键人才保留挑战

二. 人才流失诊断与保留模型

a) 人才流失诊断

b) 人才保留策略

c) 人才保留途径总览:薪酬福利类、工作环境类、职业发展类、生活均衡类

d) 经典方法在华失灵的原因分析:中国市场的人才薪酬离散度分析

e) 保留决策:惩罚因子、激励因子分析与关键决策方向

三. 关键人才保留激励诊断

a) 内部平衡性分析:与通常诊断方法差异、关键比较项的选择、关键指标值的设定、差异与问题分析、策略逻辑拟合

b) 外部竞争性分析:比较标的的选择、人才能力需求的判断、差距分析、策略逻辑拟合

c) 市场可能性分析:人才流动的市场机会分析、人才流动的动力势差分析

d) 示例:分享与讨论

四. 关键人才保留激励方式设计

e) 保留激励方式二维矩阵简介:方式维度、角色维度

f) 非上市公司关键人才保留激励常用方法:KPI法、利润分享法、项目奖励法、岗位分红法、干股分享法、实股激励法

g) 上市公司关键人才保留激励常用方法:除可采用上述方法外,还可以采用:股票期权激励法、股票升值激励法

h) 不同角色不同方法:培养发展者、流程责任者、职能主导者

i) 示例:分享与研讨

五. 关键人才保留激励水平设计

a) 薪酬水平设计的一般原则

b) 关键人才保留激励水平设计的差异和方法

c) 关键人才基本薪酬、绩效薪酬设计原则:简介

d) 关键人才保留激励薪酬设计原则和方法

e) 关键人才保留激励薪酬设计示例:分享和研讨

六. 关键人才保留激励薪酬支付规则设计

a) 支付规则内容:激励薪酬核算公式、支付周期、支付比例

b) KPI法:方法与示例

c) 利润分享法:方法与示例

d) 项目奖励法:方法与示例

e) 岗位分红法:方法与示例

f) 干股分享法:方法与示例

g) 实股激励法:方法与示例

七. 关键人才保留激励薪酬的管理

h) 享受条件与入选方法

i) 退出条件与争议预防

j) 保留激励薪酬与劳动合同约定薪酬的关系处理

k) 示例:分享与研讨

八. Q&A


【参加对象】

1. 人力资源负责人

2. 薪酬负责人

3. 内部人力资源管理顾问