合规管理分享

HR Compliance in China

公司不批事假，员工直接休假算旷工吗？

韩一刀是北京宝野公司员工。双方劳动合同约定，连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿...more

解除违纪工伤员工，还需支付一次性伤残就业补助金吗

根据上述案例及以往最高人民法院公报公布的案例，被违纪解除的工伤员工如无特殊情况，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。员工在后续劳动关系存续期间的行为并不能否定其因工负伤的客观事实。一次性伤残就业补助金的设立初衷是为工伤员工再就业过程中提供必要的帮助及保障。因此，一次性伤残就业补助金的支付条件仅为员工因工致残，与最终双方以何种方式解除劳动合同无涉...more

多项说不清道不明的劳动争议有了明晰规定

多年来，在劳动法律司法领域，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一至四）》始终起到举足轻重的影响，这种影响持续到《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》（法释〔2020〕26号）（下称“新解释”）于去年年底前公布、今年1月1日施行，“新老接替”使多项以往说不清道不明的劳动争议有了更明晰的规定，更有利于司法部门的公正断案...more

管理发展精选

Methodology & Practice

构建岗位模型,从这里出发

企业为了更好的激发员工的工作忠诚度和积极性,很多企业内部都会设置岗位等级,定期对员工进行评估、判定,激励或保留。那么怎样划分企业等级最合理?

企业要想设置岗位等级,那就需要构建岗位胜任力模型,岗位胜任力模型是能够鉴别出绩效优异者与绩效一般者的能力、动机、特质、技能差别,以及特定工作岗位或层级所要求的行为特征组合。岗位胜任力既能对企业内部各岗位进行调整、拓展企业人才库的实力候选人,还能发挥员工的才能,让企业内部的人力资源得到更好的运用,力求实现企业的战略目标。...more

制造行业 精益生产 推进四步法

近年来，制造行业面临着一轮又一轮的倒闭潮。既有技术赶不上时代转型失败的知名企业，也有初始投资过多、无法承受库存积压和人力成本急剧上升，导致资金链断裂的中小制造企业。因此，转变生产方式，实行精益生产，是企业重生的必由之路。...more

看小米如何进行员工激励

饭圈”常见的明星与粉丝关系，也可以用在企业的人才管理与激励中，对于小米而言，员工先是粉丝，再是员工，他们热爱小米的文化与价值观，为了小米的未来奉献自身价值，与小米一起成为不可分割的共同体。这种管理激励方式有什么独到之处呢？...more

近期HR管理技术公开课

HR Events

组织定编优化与人力成本管控：方法与行动（微课）

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