| 嘉博管理参考第88期-2020.10.25 |
合规管理分享 HR Compliance in China 现下社会经济与发展受到新冠疫情的影响，各大企业开始寻求降本增效之法以摆脱其经营困局，稳定市场竞争力。为了节约大额的用工成本，企业开始聚焦于薪酬调整和人员优化。面对大规模广范围的调整，企业主们忧虑是否碰触了合规红线，政府以维稳的角度出发出台各项政策，集体协商再度成为当下政府倡导的热议话题。本文结合集体协商的发展变化和政策规定，对集体协商的必要性和实施步骤进行分析和梳理，以期对企业合规推行降薪举措带来一些启示和思考。...more “变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。...more 2020年下半年，大批量的违约订单让上海CD对外贸易有限公司的CEO老陈措手不及。这些原计划在下半年进行生产的订单，外方客户因所在国家疫情管控的原因提前解约，导致公司一时“没活可干”。正当老陈犯愁时，园区的上海KC物流配送公司递来了橄榄枝，他们线上业务激增，缺少业务人手。经协商，双方采用“共享用工”的方式，由CD公司输送30名员工至KC公司工作三个月。但是，双方在“共享用工”合作第一个月后，却因员工的社保应该由谁缴纳发生了分歧。...more
管理发展精选 HR compliance in China 2020年下半年，大批量的违约订单让上海CD对外贸易有限公司的CEO老陈措手不及。这些原计划在下半年进行生产的订单，外方客户因所在国家疫情管控的原因提前解约，导致公司一时“没活可干”。正当老陈犯愁时，园区的上海KC物流配送公司递来了橄榄枝，他们线上业务激增，缺少业务人手。经协商，双方采用“共享用工”的方式，由CD公司输送30名员工至KC公司工作三个月。但是，双方在“共享用工”合作第一个月后，却因员工的社保应该由谁缴纳发生了分歧。...more 当新冠肺炎疫情平息后，世界将不复从前。今年2月开始，发生在中国的供应链冲击以及随后全球经济停滞带来的需求冲击，几乎暴露了世界各地企业在生产战略和供应链方面的脆弱。暂时性的贸易限制和药物短缺、关键性医疗物资以及其他产品的供应问题将其暴露无遗。这些问题加上中美贸易战，引发了经济民族主义抬头。全球制造商因此需要承受更大的政治和竞争压力，提升本国制造能力并增加招聘，减少乃至完全摆脱对风险供应方的依赖，重思精益制造战略，尽量减少全球供应链中的库存量。...more 从理论上讲，改变方向对企业来说是件好事。通向持久成功的道路极少是一条直线。科尔内留斯·范德比尔特（Cornelius Vanderbilt）从汽轮转向了铁路，威廉·里格利（William Wrigley）从发酵粉转向了口香糖。Twitter刚刚推出时是一个播客目录，Yelp起初是一项自动电子邮件服务，而YouTube曾经是个相亲网站。研究表明，重塑业务——甚至是多次重塑——的新企业因为能够节约资源，同时继续了解客户、业务伙伴和新技术，所以失败的几率降低了。...more
近期HR管理技术公开课 HR Events 2020.10.21 如何解读和利用薪酬报告进行年度调薪（上海） 2020.10.23 职能部门定编：优化策略与计算方法（上海） 2020.11.12 合伙人机制设计：模式、方法、策略案例（凝聚人才\促动业务） 2020.11.20 年度调薪方案设计与薪酬报告解读（上海） 2020.12.11 成功的绩效面谈：关键、方法与技巧 （上海） 2020.12.17 柔性岗位体系设计：模式、方法、策略案例 （上海） 2020.12.19 将战略方向化为清晰路径：战略澄清的七个关键问题 2020.12.24 薪酬管理全能：支付策略、核算方法、风险管控 （上海） 2020.12.25 整体奖酬设计：体系、方法、激发活力策略 （上海）
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