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嘉博管理参考第73期-2019.10.10

管理发展精选

Methodology & Practice

 

 

机敏领导力

已经有很长时间没有人推荐命令和控制型领导方式了。但同时也没有出现完全成型的替代方式。

 

部分原因是公司高管对改变他们自己的行为也持有矛盾心理。他们清楚地知道,公司需要提高创新性,他们担心除非领导人愿意放权,让公司下层参与决策,分配更多资源给下层,否则创新不会出现。但他们也担心,如果他们放松控制,公司会陷入混乱。... more

 

公司的短期主义,毋须惊慌

与流行文化中的一些主张相反,董事会和高管们本质上并非冰冷无情,在社会价值层面也不短视。虽然资本主义道路的规则肯定可以通过一些更新来实现,但几乎所有与我公司有业务往来的企业决策者都是有责任心,而不是鲁莽者。...more

 

 

合规管理分享

HR compliance in China

 

劳动者落户后违反诚信原则 造成损失可被追责

小康于201881日入职上海某科技股份有限公司工作,双方签订一份期限自201881日至2023730日的劳动合同,其中约定小康的岗位为数据主管。20181112日,上海市学生事务中心向公司发出《关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》,同意小康办理上海市户籍。20181226日,小康的上海市户籍申报事宜全部办理完毕。...more

 

某些劳动报酬争议 可直接提起民事诉讼

上海一文化传播有限公司以经营不善为由,于20171116日突然宣布门店关门,并拖欠小李最后几个月的工资报酬。20171210日,双方通过所在地街镇的劳动人事争议调解委员会调解,签订《调解协议》,其中约定公司于2018215日前支付小李2017101日至20171116日工资6280元。...more

  

 

近期HR管理技术公开课

HR Events

 

组织定编优化与人力成本管控:方法与行动(微课)

2019.11.20-21 薪酬结构设计、优化与年度调薪原则(深圳

2019.10.31 职能部门定编:定量方法与优化策略(上海)

2019.10.30 推进工厂人效提升的定编优化技术(上海)

2019.10.17-18薪酬结构设计、优化与年度调薪原则(上海)