| 嘉博管理参考第67期-2019.3.25 |
管理发展精选
Methodology & Practice
关于工作中反馈的争论早已有之。至少在上世纪中期，如何促使员工进步的问题已经催生出许多观点和研究。不过最近，有关这个问题的激烈讨论又到了新的高度。
企业必须改变——别再一心追求经济效益，要更加注意对员工、客户、社区及环境的影响。将企业社会责任作为次要事项的做法已经不够了，而且企业面对着多种压力：社会不平等逐渐加剧，气候变化将带来毁灭性影响的证据越来越多，投资者意识到有时短期利润和长期可持续性会发生冲突，等等。因此现在越来越多的企业领导者认识到，必须兼顾财务和社会影响两个方面。
合规管理分享
HR compliance in China
用人单位规章制度能否约束劳动者在非工作时间和非工作场所的行为
近日报载，2017年4月24日晚，南宁一公司女会计方某在微信上看到自称为洪某的人，申请添加其为微信好友。看到对方的昵称是公司法定代表人洪某的名字，方某毫不犹豫就添加了。
4月25日上午，“洪某”将方某拉进一个群名为“某公司内部群”的微信群，方某发现群内其他4名成员昵称均为其同事的名字。几分钟后，“洪某”在微信群内称其在开会，要求方某通过电话联系客户“罗总”，让“罗总”把一份合同发到“洪某”邮箱并询问合同保证金事宜。
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HR Events
2019.06.21职能部门定编：定量方法与优化策略（上海）
2019.05.24薪酬管理全能：薪酬支付方案设计与工时规划管理（上海）
2019.05.17生产人员定编：3H定量方法与提效策略（上海）
2019.04.26三大颠覆创新提升工厂人效：案例分享会（上海） 2019.04.16-17薪酬设计高级班：薪酬架构设计和关键人才保留激励（北京）
2019.04.11-12薪酬设计高级班：薪酬架构设计和关键人才保留激励（上海）
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