首页嘉博管理参考
嘉博管理参考
嘉博管理参考第66期-2019.3.10

管理发展精选

Methodology & Practice

连上司的期望都不清楚,再拼命也是无用功

我敢说,许多员工并不想奉承自己的上司,宁愿问上司这个问题:你对我的真正期望是什么?即使现在大家都非常关注绩效指标,但上司想要什么或期望什么,大家不一定很清楚。为什么?也许大家以为那些期望已经很清楚了,其实并非如此。 more


你以为,高管就一定清楚公司战略了?

一线和管理层之间对战略的理解不一致,这早已人所共知。而调查显示,最高层和直接下属间对战略的认知偏差是最大的。也就是从高管这里就出现了战略认知断层。这究竟该如何解决?more


合规管理分享

HR compliance in China

辞职申请提早获批工资收入如何发放

职工提前一个月申请辞职,公司原本说好一个月后才可以走人,但不知为什么,又突然通知员工提前走人了。公司这样做可以吗?会不会拿不到最后一个月的工资和提成?日前,满腹狐疑的王女士向本报求助,希望了解相关规定。 more


“完全丧劳”员工可否要求回复劳动关系

这是一起因员工被鉴定为完全丧劳而引发的纠纷。本案中适用的规定为《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第三条,即劳动者被鉴定为完全丧劳但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期到至少24个月。 more



近期HR管理技术公开课

HR Events

2019.07.26推进工厂人效提升的定编优化技术(上海)

2019.06.21职能部门定编:定量方法与优化策略(上海)

2019.05.24薪酬管理全能:薪酬支付方案设计与工时规划管理(上海)

2019.05.17生产人员定编:3H定量方法与提效策略(上海)

2019.04.26三大颠覆创新提升工厂人效:案例分享会(上海)

2019.04.25职门定能部编:定量方法与优化策略(上海)

2019.04.16-17薪酬设计高级班:薪酬架构设计和关键人才保留激励(北京)

2019.04.11-12薪酬设计高级班:薪酬架构设计和关键人才保留激励(上海)


 

      Consulting Service from KPC 嘉博四大优势咨询