管理发展精选

Methodology & Practice

“我们是有银行牌照的科技公司。”中原银行行长王炯日前接受记者采访时谈道，“我们从一开始就是要做面向未来的银行。”尽管脱胎于良莠不齐的小城商行，中原银行却早早提出“打造面向未来的科技银行、数据银行”的口号。发展至今，金融科技带来的改变已经全面呈现。...more

供应链透明化的真正含义

应链透明化的概念在15年前几乎不为人所知，然而今天，它引起了各行各业及众多企业中、高层管理者的关注。兴趣增加的原因很明显：企业承受了来自政府、消费者、非政府组织及其他股东的压力，要求它们披露更多有关供应链的信息，而未能满足这些要求的声誉成本可能会很高。比如，食品企业就面临着提供更多涉及成分、食品欺诈、动物福利和童工方面的供应链相关信息的要求。...more

企业成长导航

987年，任正非筹集2万元，在深圳创办华为公司，从事小型通信交换机代理；2018年，华为公司营业收入7212亿元，净利润593亿元，员工总人数约18万人，成为拥有运营商、企业和消费者三大业务的全球行业领先者。1968年，何享健带领23位顺德北滘镇居民，筹资5000元创办美的前身——“北滘公社塑料生产组”；1980年，美的进入电风扇领域，走上快速发展的轨道；2018年，美的营业收入2618亿元，净利润202亿元，员工总人数约10万人，成为全球化的家电巨人。这两家企业，以及更多的行业领先企业，它们的增长奇迹是如何发生的？经历了怎样的成长过程？成长的逻辑和基本经验是什么？如何通过变革消除成长阻碍？通过归纳和总结企业的成长规律，我们找到这些问题的答案。...more

合规管理分享

HR compliance in China

美国通用汽车风波陷僵局

据报道，9月16日起至今，美国通用汽车近5万工人持续停工，靠工会每周发放250美元生活费度日。日前，全美汽车工人联合会(UAW)宣布，将每周生活费调高至275美元，并允许只要工人维持停工纠察线，就可以找兼职。

通用汽车希望提高生产率，以抵消全球经济放缓和电动车投资带来的财务压力，并计划将研发重点放在电动汽车领域。但UAW认为，电动汽车生产所需的劳动力较少。他们担心企业无法保障工人就业数量。UAW致力于提高工人的利润份额，缩小通用汽车工厂全职员工和临时员工之间的工资差距。...more

用人单位“同意续约”， 何以仍不免“二倍工资”？

9月24日，上海市长宁区人民法院发布《2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书》和《服务保障民营经济十大典型案例》，其中《史某诉某供应链管理有限公司劳动合同纠纷案》颇为引人注目。

史某于2014年6月30日入职该公司，担任项目经理，双方签订期限为3年的劳动合同。2017年6月29日，双方劳动合同到期。合同期满后，双方未续签劳动合同，但史某仍在该公司工作。2017年6月5日，史某向公司负责人赵某发送邮件申请与公司续签劳动合同，赵某回复表示同意。...more

自愿放弃社保后生病 单位是否需要支付医疗费

2012年12月魏某入职某织布厂担任杂工，双方在签署劳动合同时约定，魏某自愿放弃缴纳社会保险费。2014年7月起，魏某因突发胸背疼痛，经医院住院治疗，诊断为高危高血压病。根据魏某提交的医疗费发票，至2014年11月共产生医疗费23万余元。经医院告知，若魏某缴纳了社会保险，则医保可以报销其中将近三分之二的费用。现由于魏某未缴纳社会保险，则所有医疗费用均需自费承担。...more