管理发展精选

Methodology & Practice

永续连接

巨变正在发生。

新技术让数字互动更频繁、摩擦少和定制化，因此公司现在可以与客户建立起比以往任何时候都更紧密的联系。公司不再等待客户来找自己，而是在客户需求出现的那一刻，甚至更早之前，就着手应对。这是双赢：通过我们所谓的“连接策略”（connected strategy），客户体验会明显改善，公司也能实现运营层面的降本提效... more 

隐形冠军：穿越周期而不衰

随着经济全球化的深化，专业化分工的高度发展使得产品价值链被无限细分。在新的国际分工体系下，一个国家的比较优势不再仅仅体现为一个具体的产业或行业，而更多的是在整个价值创造链条上某一环节或工序上组织要素投入和生产的能力。为了抢占21世纪先进制造业制高点，在新的产业分工体系下中国推出“中国制造2025”战略部署，力争迈入制造强国行列。然而，“细节决定成败”，制造强国的“筋骨”更仰仗千千万万脚踏实地的“螺钉螺帽”们，它们才是中国制造真正的“中流砥柱”。...more 

大数据“掘金”的九个洞察

全球每天都有数十亿部手机、传感器、支付系统和相机等设备催生出指数级增长的数据量，可以说，大数据和高级分析的时代已经到来。错失高级分析带来的代价颇高。最有远见且敏捷的企业竞争优势最大，而落后的企业将会逐渐衰落。数据分析不应仅仅是企业首席信息官(CIO)的职责。虽然，CIO的专业知识非常丰富，但其对全盘业务缺乏充分理解会导致错失重大机会，也缺乏推动公司进行高级分析变革的权力。...more 

合规管理分享 

HR compliance in China 

“脱密期”约定 还管用吗？

6月27日，上海市静安区人民法院通报了2018年7月至2019年4月劳动争议十大典型案例。其中《伍某诉某银行股份有限公司上海分行劳动合同纠纷案》涉及莫衷一是的脱密期的认定问题。...more 

公司未支付病假工资， 员工是否可以解约？

018年6月黄某因骨折开始陆续请病假。2019年1月4日，公司向黄某发出医疗期满返岗通知书，载明：您自2018年6月26日申请病假并停止工作治病休息，至2018年12月31日已经超过了法定的医疗期，现通知您请于2019年1月7日至原岗位报到继续上班。黄某书面回复：本人骨折未愈，医生也建议我继续休息，1月7日无法到原岗位报道，请假手续已上传至系统。

2019年1月起公司未再发放黄某病假工资。2019年4月15日，黄某以书面形式解除劳动合同...more 

劳动合同无效 劳动关系未必无效

2017年9月间，公司经调查发现，小黄提供的三段工作经历中所涉用人单位均不存在，且小黄提供的学历证书亦存在造假。公司认为，根据《劳动合同法》规定，小黄因提供虚假学历和履历，造成企业错误判断并提供相应的工资待遇，给企业造成重大损失。此外，小黄在试用期发生交通事故，被认定为工伤，公司将面临巨额的经济损失。经仲裁程序后，公司向所在地法院提出要求判决确认双方签订的《劳动合同》无效，退还已支付的工资，并要求判令小黄赔偿公司各项损失共计20万元。这样的诉求，能否得到法院的支持呢？...more 

近期HR管理技术公开课

HR Events

2019.11.22 职能部门定编（上海）

2019.10.25 销售人员薪酬绩效激励方案设计（上海）   

2019.9.20 薪酬架构设计和关键人才保留激励（上海）

2019.8.15-8.16 推进生产效能提升与定编优化（上海）