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2019.5.17 生产人员定编:3H定量方法与提效策略(上海)


KPC管理咨询技术系列

生产人员定编:3H定量方法与提效策略(研讨会)

课程时间:1课程开发、版权所有:嘉博咨询(KPCgroup


【本课程将解决的问题】

1、 企业销售任务淡旺季起伏,工厂到底要用多少人?如何解决人多、人少问题?

2、 一定的生产任务下,工厂应需要多少生产工人?这项工作应该谁来负责?又应如何计算?

3、 董事会或总部确定的年度销量目标,HR如何满足公司产量要求?应需要多少生产工人?

4、 根据总部的生产任务要求设计的新开工厂,应需要多少生产工人才能满足产量要求?过去是依赖厂长的经验数据,现在是否可计算出科学的定编数据呢?

5、 过去成本分摊法的预算中生产人员成本算多了还是少了?我们如何计算出工人总成本、如何在成本与产量间建立分析关系呢?

【对HR与生产管理者的收益】

1、 摆脱过去生产人员成本预算分配时没有依据的被动局面

2、 摆脱过去生产经营决策时参与少、听取多的被动执行情形

3、 HR用专业技术参与到生产经营决策中,与财务、生产高级管理人员共同承担工厂决策任务。

4、 嘉博的成功实践曾为某著名集团带来近5亿元的效益、该项目被奖励100

参加对象

1、 生产与工艺系统管理人员(生产副总、生产总监、生产经理,工艺总监、经理,IE总监、经理);

2、 生产部门专业人员(车间主任、计划调度主任、计划员、统计员);

3、 工艺/IE部专业人员(制程改进工程师、工艺改进工程师、IE工程师等)

4、 企业内部管理顾问(高级顾问及以上)。

特别提示:3年以下相关工作经验者请不要参加。

【课程大纲】



1、 定编管理简介

a) HR在生产人员管理中的角色与能力要求

b) 生产模式、员工分类、定编分类

2、 生产定编基本方法

a) 效率定编法:适用情形、应用关键、示例分享

b) 设备定编法:适用情形、应用关键、示例分享

c) 岗位定编法:适用情形、应用关键、示例分享

3、 劳动定额与定编管理

a) 劳动定额与定额时间组成

b) 个人需要宽放量的确定与管理

c) 基本疲劳宽放量的确定与管理

d) 可变疲劳宽放量(站姿、用力、光线等)的确定与管理

4、 自动化生产方式的人员定编

a) 化工设备生产人员定编

b) 自动机械生产人员定编

c) 机器产量定额的制定方法

d) 人员看管定额的计算方法

5、 流水线生产方式的人员定编

a) 流水线节拍时间的确定方法

b) 单条流水线人员配备数量计算

6、 手工生产方式的人员定编

a) 工位数的确定方法

b) 产量定额、时间定额的运用

7、 维修辅助岗位的人员定编

a) 工作量分析方法

b) 安全定编数确定方法

8、 搬运辅助岗位的人员定编

a) 工作任务确定方法

b) 基本作业时间与宽放时间确定方法

9、 生产人效提升策略

a) 三大策略模式:组织模式、运作模式、排班模式

b) 三大价值分析、八大时间重整

c) 岗位人效提升创新研讨技巧:三步分析、六种思维

10、Q&A


>>参加课程请联系:课程主办机构,或联系嘉博咨询(15800615866021-62602628400-021-6628,上海市徐汇区沪闵路8075号虹梅商务大厦507室)