老马同志：我在公司工作期间犯了点错，被扣了1000元钱，没想到后来劳动合同到期了，单位又拿这个理由与我终止合同。而且还说造成合同不续签的责任在我，单位可以不支付任何补偿。我越想越气，不是说不能一事两罚的吗？想听听你的意见。
读者小俞小俞：
我来分析一下。
第一，关于扣钱问题。职工如果违纪违法或造成企业损失，用人单位是可以在其工资中扣除一定费用的。对此《上海市企业工资支付办法》规定，如果劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿的，是可以从其工资中扣除赔偿费用的。但这里需注意三个方面：一是处罚的依据，即要严格依照单位的奖惩制度执行，不能随意处罚，不能过轻过重；二是处罚程序也要注意，事实认定、损失认定、因果关系等等，包括接受职工本人的申诉或听取工会的意见等；三是扣罚尺度必须对应职工工资，按国家规定的比例操作。对此《上海市企业工资支付办法》规定，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
第二，关于两罚问题。一般而言，一事一罚，两罚好像不公平，故大多判决都是支持职工的。但问题也不是这么简单，奖惩是个系统工程，直到现在很难说有哪个单位的奖惩制度已经尽善尽美了。同一件事，不同的单位，不同的对象，受处罚的程度不尽相同的。或许有的处罚不合理，需要个修订、完善过程。我们支持一事一罚，但对本身规定在先的处罚依据，也要贯彻执行。只要是生效的处罚规定，像经济的、行政的、党内的，都可以。比如有的旷工行为，尽管当月扣了工资，但如果有制度规定，季度奖、年终奖也必须相应减发或者取消相应先进评选和等级晋升的，我个人看法也是可以的。
第三，关于合同终止问题。合同终止不需要向职工提供理由，而且从实务操作角度而言，有的理由越说越麻烦。我分析你的情形可能是两种：一种是当时可以合并处罚辞退你的，单位网开一面，也可能考虑到你合同马上要到期了，或者因为证据等原因，还是以终止为好，这样也能避免一定的解除风险。另一种则属于“此一时彼一时”，即当时扣钱没错，现在合同正好到期，结合你的表现或生产经营状况一并终止，这也未尝不可。不管怎样，至少有一点需要向你明确的是，合同终止不算处罚，即构不成你所谓的“一事两罚”。只不过单位又拿以往的过错来说事，给你造成了这一印象。
第四，单位不给终止补偿是不对的。因为毕竟不是职工违纪时的一并解除，现在等到了合同期满，单位提出不续签，尽管是基于职工本人一贯表现等综合考量的，但这不是单位规避补偿义务的法定理由。对此，《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

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