管理发展精选

Methodology & Practice

戴维是美国一家大银行的高级副总裁，也是一位能干的“面对面”风格管理者。然而360度反馈显示，他在“组织高效会议”这一关键指标上表现不佳。多名员工称他的会议“是一种煎熬”。他们抱怨他开会过于频繁，纵容少数人主导对话，并且没能创造让参会者真正碰撞观点、进行批判性思维的氛围。这些评论令戴维始料未及。他认为自己很擅长组织会议，至少和多数同僚相比是这样。… more

同理心的局限

无论面对下属、客户还是竞争对手，每当我们试图理解他人，总有人说应该“从对方角度看问题”，让我们努力站在对方的立场上。社会心理学研究发现了同理心的很多益处，包括增加利他行为、减弱刻板印象、增强人际纽带等。但同理心真的有助于理解他人的想法和感受吗？… more

长期产假的代价

研究显示，父母更长时间的陪伴会让新生儿受益，因此很多企业员工游说管理层和政府延长父母双方的产假。但也有人担心，休假时间太长会影响职业前途。… more

合规管理分享

HR compliance in China

员工受骗致单位受损 应否承担赔偿责任？

对于经济损失的赔偿，用人单位可以依据《上海市企业工资支付办法》第二十二条规定，劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。… more

年终奖约定不明 是否应当支付

作为一项福利制度，用人单位将年终奖写入劳动合同或者员工手册已是普遍。但是企业在设定年终奖的时候往往过于简单化。就像案例中李某与公司在劳动合同中对年终奖的约定仅有一句话，每年可以享受年终奖。那么年终奖的定义、计发条件与标准是什么？都不得而知。… more

细说“年终考核”的那些事

又到岁末年终，对于单位的HR而言，也是一年中最忙碌的时候。每年的年终奖总是牵动着每一位员工的心，而年终考核作为发放年终奖的依据之一，自然成了这一阶段单位的重点工作之一。那么，“年终考核”如何才是合理合法？考核如何跟年终奖挂钩、影响奖金发放？本文将结合案例展开分析。… more

近期HR管理技术公开课

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